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三种人易被聘用
世纪大趋势人才走四方
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“月薪面议”招聘怪圈
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电子商务将成为中国新增职业
高价自荐:是“理性”还是“热情”?
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十全十美的工作
参考消息
美国政府有关在美工作的规定
美国科技就业市场新趋势:学位不如专业执照
美国向外国专业人才敞开大门
美国就业市场需求强劲
美国工作职位新排名 电脑行业多受宠
美国MBA择业不爱网站
新经济迫使美国公司为员工“充电”
新加坡白领跃居失业排行榜首位
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日本企业家管理员工的技巧
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加拿大人才流失日益严重
瑞士拒绝“排外
澳门劳工法修订宜咨询劳资意见
台官员表示可引进大陆高科技人才
香港资讯科研人才短缺
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北京“新经济”雇员腰包最鼓
留学生企业一天一家进驻中关村
留学生创业看好中关村
上海实行突破性人事政策
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广州人才需求上升三成
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外地职业经理人广州商海弄潮
京沪两地经理人薪资行情比较
武汉“猎头”业浮出水面
白领择业,京沪穗魅力大比拼
重庆为吸引人才出台21项优惠政策
研究显示,香港贫富悬殊正在加大
福建干部人事制度改革有新举措
石家庄市要建高级人才库
信息产业部称中国将大力吸引IT人才
中国移动宣布重大人事变动
人事部部长谈机构改革
中国首次公布劳动力景气指数
防止腐败滋生:中国推行公务员轮岗制度
五年内中国的下岗保障将向失业保险转变
三类公司可自主决定工资水平
人才大趋势
五大热门行业下半年走势
中国将吸引世界各地人才到内地从事科研
下半年十大行业走势向好
中国2003年底前废除下岗制
全球华人网站线上求才竞争加剧
今天我们值多少?
许多创业者不知如何创业
上半年六种职业抢手
近来几年急需十四类人才
硅谷高层收入创历史新高
预测今年北京市劳动力市场
预测:2000年最热门的十大IT职位
职业预测: 职业指导将成为新职业
预测:2000年中国互联网9大动向
入世后七类人才将走俏
北京人才大趋势
从人才交流洽谈会看求职择业 何种人才受欢迎
面对入世:什么文凭吃香
加入WTO择业者的机遇和挑战
下世纪的人才怎么“流”
白领 如何接受21世纪挑战
年龄与职业意向
中国21世纪较吃香的职业
深圳求职是易还是难
下世纪的人才怎么“流”
营销 北京最吃香的职业
学历与工作评价
都市农业呼唤乡土人才市场
加入世贸后,哪类人才将走俏
“入世”后就业机会知多少
WTO给我们带来什么
高层官员展望入世
加入世贸后,哪类人才将走俏
冷门职业,就业市场
因特网及相关产业发展迅猛
知识经济会引起新的下岗吗?
“双证书人才”走俏
下世纪优秀员工的七种技能
未来十年我国人才需求趋势
二十一世纪对青少年的语言要求
其它相关信息
留学归国有新政策
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第三次世界大战——人才争夺
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白领健身十则
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白领穿衣秘籍
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乐意提供服务的人才
拒绝提供服务的人选
人才如何选择猎头公司
人才如何选择猎头顾问
猎头公司兴旺的理由
与猎头保持联络的好处
1. 乐意提供服务的人才
是才又是人
热心公益事业之人
期望实现自身价值之人
改过自新浪子回头之人
2. 拒绝提供服务的人选
是才不是人
没有职业道德之人
唯利是图、贪得无厌的商人
损人利己、卑鄙无耻的小人
3. 如何选择好的猎头公司
好的猎头公司有以下条件:
要有保证职业安全的承诺
讲求职业道德,不唯利是图
具有社会责任感
在推荐之前争得自己的同意
不会让自己马不停蹄地多次白跑
有良好的客户关系和成功案例
4. 如何选择好的猎头顾问
好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。
好的猎头顾问应该品行优良,负责任,能够提供招聘单位的真实情况并能提供坦诚的建议,而不是为了赚钱骗你没商量。
好的猎头顾问应该阅历丰富,从事过很高的职位,才能提供有参考价值的意见。
好的猎头顾问应该保守秘密,保证应聘人员的职业安全。
应该服务态度良好,与他们沟通使人感到心情愉悦。
5. 猎头公司兴旺的理由
优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。
高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。
流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。
流动人才中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。
正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
6. 与猎头顾问保持联络的好处
高级人才应该与猎头顾问保持联络,以备不时之需:
良好的发展机会
获得职业发展指导
保证职业安全的前提下寻找新机遇
与招聘单位有平等对话的权利
更容易获得高薪
在老板面前可以挺直腰板
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