澳门劳工局现正制订《劳工法》修改草案，预计于十月份递交社会协调常设委员会及立法会讨论，劳工界质疑这份草案有否包含早前社协为修改《劳工法》所达成的共识，希望当局能咨询劳资双方意见。 此外，劳工界指出，社协对劳工相关法例的修改很有作用，但今年社协甚少举行会议，希望当局重视社协作用，进一步发挥其效能。
劳工局局长孙家雄早前透露，劳工局正在修改《劳工法》，预计在十月可提交社协讨论，通过后再交到立法会审议。对此，劳工界质疑这份修改草案是否包括早前社协所达成的共识。工联权益委员会副主任林香生指出，社协在年前一直进行修改《劳工法》工作，劳资官三方曾讨论每一条文，全部五十多条文中，已达成共识修改的就有四十六条，剩下的只有十多条文和前朝政府所增加的补充条文。现时劳工局的修改草案中，有否把社协所达的共识包括在内，劳工界对此毫不知情，劳工局所制订这份修改草案，尚未咨询劳方意见。
林香生认为，现行《劳工法》已实施了十一年，因此修改《劳工法》时需要根据澳门社会未来发展，平衡劳资双方利益，特别是本澳经济已逐渐发展成以服务业为主，须要在修改中有所体现。其次，在修改过程中，应该把过去劳资纠纷事件所反映的灰色地带和漏洞进行填补修改，并要完善执行条款。
工联副理事长彭为锦指出，现行《劳工法》的条文相当模糊，影响执行效率，而且在多年执行中，每次有不同的理解，不利劳资双方遵守，这点应该在修改中有所注意。
两人指出，修改《劳工法》一直是社协多年来工作计划之一，社协就此曾作深入研究讨论，其它有关劳工的法例修改，包括解雇赔偿﹑工作意外赔偿﹑社会保障基金规定﹑长期停工赔偿等，都由社协通过讨论而制订，因此，社协对修订劳工相关法例有很重要的作用。社协在今年来举行的会议不多，两人希望当局重视社协的功能，应在社协中进行咨询工作，发挥社协应有功效。
摘引自《》
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