一个身在莫斯科的程序员有机会赢得美国爱荷华州某个公司的职位，这不是梦想。
据经济学者分析，因为在线招聘既快又便宜，所以它将会在短短几年内占去美国一半以上的求职招聘市场份额，而这个市场的价值高达三百亿美元。
乔伊斯是加利福尼亚州一个广告商场的创始人之一，已经在Monster的人才市场上被售出。她依靠她的网络设计者的优势击败了其他几个竞争者。她说，这不同于以往对我的需求一无所知的猎头公司，而是把市场和商业连接在一起了。
单独一个Monster每个月有将近三百万个访问者，如果每个公司雇佣一个员工都要付给它二百五十到一千美元的佣金，那么这个站点将成为最有钱的网络机构之一。
位于新泽西州泽西市的eLance站点即将开启另一类型的拍卖服务。它支持招聘公司粘贴各种招聘白领的信息，并恳请求职者报价。
按照一个全球性的人才共享网络构想，求职者可对任何一个项目出价。
一位负责人自豪地说，在现实世界中，你不可能一个周末就雇佣到500个员工，而在此却可实现。
人才市场启动以来，获得了三万五千位顾客。从程序员到摇滚歌星均填写了简历，正急切地等候着回音。
与传统意义上的拍卖不同的是，应聘者的出价并不盲目。对于他们来说，更重要的是能挑选出称心如意的新老板。
但也有人说，没有任何一个公司会把赌注押在一份简历上。
从网络上雇佣员工人数高达总员工人数三分之二的网络公司Cisco也说，对在线集体拍卖人才没有兴趣。
目前，中国的招聘网站也已经逐步发展完善。仅北京市就有北京人才市场和科锐人才网及外企服务总公司等十几个站点。
随着这些站点的建立，到网上求职的人越来越多，获得工作的机会也越来越多。
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