在市场经济时代，人才虽不能等同于商品，但同样具有“市场价”，而且，人们的择业标准也在发生变化，从“君子不言利”到追求高薪。针对部分外企员工的一项调查表明，对60％以上的跳槽者来说，第一动因是：谋求高薪。
那么，你能成为高薪人才吗？
什么价位才能算“高薪”？不同国家都有不同的标准。在美国，年收入在6万美元以上才能谈得上“高薪”，相当多的MBA（工商管理硕士）都到达了这一标准。美国的“打工皇帝”、前IBM销售总裁的年薪创出“天价”——2000万美元。在我国，1989年高薪概念刚兴起时，“波特曼”酒店一位人事经理2000元人民币的月薪被时人评为“触目惊心”，并引起争议。而时至今日，高级“打工皇帝”们动辄几十万的年薪，人们也见怪不怪了。业内人士认为，够得上“高薪”标准，其年收入至少在10万元以上。一位长期从事人才咨询的人士估计，若以年收入10万元以上作为高薪标准，这一收入群不下上海1300万人口的1％。可见，“高薪”在我国并非“奇货可居”，相当多的人才都可以与“高薪”结缘。
到底什么样的人才能拿“高薪”呢？最近，武汉人才市场的一项随机抽样统计可提供一定参考。这次统计从人才信息库里随机抽取1000份表，其中男性求职者512份，女性求职者488分，反映出各专业各层次人才对工资的要求情况。结果表明：学历与身价成正比，学历越高越值钱。在专业分析中，医务、计算机应用和外语占领前三甲，体现了信息时代人们对高科技手段运用、外语基本技能与身体健康的关注。
一位猎头公司的经理总结说，高薪职位大多存在于下列几个部门：
一、高薪技术产业部门，如电脑业、通讯业、生物制药业等；
二、传统的高附加值产业，如金融业、化妆品业、明星饮料行业等；
三、大部分岗位工资平平，但个别岗位需要高级人才加盟的行业，其工资差距往往拉得很大。比如大海有不少大卖场，这一行业属劳动密集型，薄利，但其中水产采购经理的职位酬金相当高，其原因在于水产品价格高，对新鲜度的要求又高，采购经理不得力，将给企业造成巨大损失，而上海这方面的专业人士充其量也不过六七个，自然“物以稀为贵”。
此类人才待遇丰厚，“门槛”自然也不同一般。首先必须具备高薪人才的“资本”，其次必须紧紧抓住市场机遇，时势造英雄，时势也造“高薪”。如果从类别划分的话，高薪人才主要分为下列四类：第一类人掌握了世界顶尖技术，其中一部分人资质经国际认证，如精算师、注册会计师以及IBM、微软、惠普等电脑公司的技术工程师；第二类人员知识、技术不一定最顶尖，但市场存量少，如资本运作人才，所从事的工作在国内才刚起步，人员缺乏，所以收入扶摇直上；第三类人个人经验或头脑参与因素较多，其资质往往由市场自然认定，如广告公司创意策划人员、高级培训师、咨询专家、律师、审计师等；第四类人高薪得益于早年改革开放的机遇，学历可能并不高，但在外企摸爬滚打时间较长，薪水看涨而进入高薪者行列。
当然，万事万物并非一成不变。没有永远的高薪，拿高薪者也不可能一劳永逸。造成高薪的波动以及高薪与低薪之间的相互转化有两个方面因素，一方面是职业技能的竞争，“业精于勤荒于嬉”，高薪族如果终日守着自己的高薪“资本”不思进取，就有可能被后来居上者取而代之；另一方面是市场需求的波动。市场造就了高薪，同样可以将高薪转化为低薪，也可以将低薪演变成高薪，根本的动因在于供求关系。在人才市场中，中档人才群体逐渐变得庞大，且各专业增长不一，因而身价要受供求关系波动的影响。据悉，近期武汉人才市场供大于求的是财务、公关文秘，供不应求的是营销。
只有在供不应求的职业岗位上才有可能产生出“高薪”，而这就要求人们能抓住市场机遇，走在时代的前端。（:张小明）
----摘引自《中国青年报》
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