在择业过程中，有一种误区即多干几种不同类型的工作，可以证明我工作适应性广，能力强，因此利于找到更好的工作。
举例：李小姐有这样一份简历
1987-1990 外经贸大学 国际贸易 大专
1990-1991 美国联邦快件公司北京办事处 港方助理
1991-1992 北京凯悦饭店 商务中心 职员
1992-1994 北京瑞夏乳胶制品有限公司 国际贸易部 经理
1994-1995 廊坊美联制动装置有限公司 规划部 翻译
1995-1996 北京前门全聚德烤鸭店 宴会服务 经理
分析:
（1）事实上，雇主需要的最佳人选是在某一位置上有最强能力，最多经验的人而非通用型人物。这位李小姐相对于招聘公司来说，她在过去的几年内从事了好几种不同的工作，只有在1992-1994年间的工作经历是相关的，而且行业还不一样。招聘公司很可能认为她对目前其所申请的工作不具有很强的专业能力。
（2）如果一个人换了几种不同的工作，顾主很可能认为该人不知道自己想干什么，走什么样的职业道路，因此会产生担心，也就是如果本公司这次请了她，不久之后她是否也认为该工作不适合她而一走了之了呢？需知每一家公司都为培养一个人才付出了相当的费用，他们不希望员工过早地流失。
----摘引自 美国阿托兹顾问有限公司
[关闭此文章]