热门职业相比，冷门职业少有人问津，甚至有些人对其"避"尤不及。其实，从辩证的观点看，冷与热是相对的，也是可以转换的，某一职业有冷时必有热时，时代呼唤更多的择业者在职业中大胆地走向冷门职业。
就业市场，对热门亮起"红灯"
招聘市场，是反映人才供求关系最直观、最具体的“晴雨表”。纵观各地人才市场，一个令人忧虑的现象是，热门人才越来越难以对号入座，冷门人才反而身价倍增。
不久前中国南方人才市场对其人才信息网络统计数据进行分析发现，人才信息网络上的供求比例，因专业的不同，相距甚远，呈现出一种热门专业太热、冷门专业太冷的状态。几个热门专业的供需比例极高，管理类达到７：１，公关文秘类达到６：１，财会类达到１０：１；而几个冷门专业求职者不但在数量上远远少于热门专业，而且在素质上也远远达不到用人单位的要求。为了改变这种供需不平衡的状况，中国南方人才市场信息部采取积极措施，对缺口专业求职人员实行一定的优惠政策。他们分析出当月市场需求缺口最大的５个专业，并将具体专业名称公布，在当月之内，对这５个缺口专业具有大专以上学历（广州户口）和两年工作经验、本科以上（非广州户口）具两年工作经验人员一律提供免费上网推荐工作的服务。这项措施一方面缓解了缺专业的人才需求问题，另一方面也发挥了人才市场运用市场机制实现人力资源合理配置的作用。
曾几何时，造房子“一张图纸用１０年”的情况使多少土木建筑工程技术人员无用武之地；而如今，房地产消费越来越看重品味，要求突出个性。有了这一需求，“土木建筑工程技术人员”再也不愁有力使不出。在深圳，被认为是“夕阳西下”的机械技工居然灸手可热。
市场经济根据供求关系已发出一个重要信号：哪怕是“朝阳工业”，一拥而上的结果也将是一哄而下；被大多数人轻视的冷门职业，也终会因“稀缺”而身价倍增。
趋热择业，别样的滋味
在现实生活中，人们往往自觉或不自觉地根据职业收入、特权、工作环境、社会需求量等对一些职业作出评价，从而形成了职业地位和声望的差别性。冷门职业、热门职业也就油然而生。由于鼠目寸光、急功近利的择业观，人们往往趋之若骛选择热门职业。殊不知，恰恰是这样的职业观，注定自己将来要经历更多的风风雨雨。
前几年经商潮涌，一时间会计紧缺。顿时，家长们纷纷让孩子学会计，再就业职工也络绎不绝地踏进会计培训的大门。再往后，街上的食府、酒楼如雨后春笋般冒出，厨师培训班应运而生。如今，美容院又成为都市一道风景，交几百块钱，几个月就可“速成”为“职业美容师”。令人难以预料的是，青年们的盲目追求很快就见到了结果。曾经是大热门的财经管理专业，如今难求职。
一年一度的中考、高考，牵动着多少家长之心，趋热弃冷的择业心理，使得一些热门专业的录取线高居不下，而一些冷门专业不得不降格以求。人们为了孩子能考上热门专业，请客、送礼、托人，忙得不亦乐乎。家长们满腔热忱希望孩子报考热门专业，以求日后工作高枕无忧，但事与愿违的是，他们的行为极有可能使孩子面临毕业即失业或改行的窘境。
从技工的冷热变迁可以明显地感觉到职业冷热互换规律不以人的意志为转移地存在并发生着作用。一个时期以来，在社会漠视、企业短视、职工自己也蔑视的情况下，技术工人的地位在求职者和年轻人心目中一落千丈，于是，技工短缺就成一种必然结果了。生产一线技工“断档”使不少企业产品质量下降，“跑冒滴漏”浪费严重，生产责任事故频出。而今时代对技工，尤其是高级技工发出了紧近的呼唤，强大的社会需求为技工的“升温”添柴加油，技工逐渐变得“俏”
起来。在深圳，高等技术工人没有一人失业；在美国，知识经济正呼唤“金领族”，即介于白领与蓝领之间、拥有大学文凭的高等技术工人，目前，“金领族”的平均年薪在５万美元以上，令一些硕士、博士自愧不如……
择今天的冷门，赚明天的钞票
职业无贵贱，无论是热门还是冷门，都为社会所需要，从业者的地位是平等的，“趋热弃冷”很大程度是受传统就业观念的驱使。尤其是城市的失业者，宁可闲坐家中吃救济，也不愿越“冷门”一步。既然冷热是互换的，何不现在坐“
冷板凳”，以求将来睡“热炕头”呢？
“凡事预则立，不预则废”，职业的更替变换不是无规律的，是可以预见的。国家人事部根据各类全国性专业协会有关资料统计，预测２１世纪我国急需以下１３类人才：税务会计师、电脑系统分析专家、电脑软件工程师、环境工程师、中医师、经纪人、索赔估价师、律师、老人医学专家、家庭护理、专业公关人员、生物化学家、心理学家。上述的预测是对未来职业及人才需求作出的，尽管有的职业目前还较“冷”，但其升温指日可待。年轻人应未雨绸缪，在填报专业时多读一些职业预测情报，或向就业指导专家咨询，依据自己的兴趣与特长，挖掘暂时埋在地下的"金子"，选择未来的热门专业。
无论热门还是冷门职业的从业者，必须构建好一个合理的、能主动适应职业冷热互换规律的知识与能力结构，成为复合型人才，那才能回避职业冷热变换给个人带来的“风险”。张晓明
----摘自《网络人力资源》
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