女性错就错在观念，老叫自己相信：不管怎么样，开口去要总不是件高明的事。她们之所以有此想法，理由有两点：
（1）觉得自己应该不用去要。她相信努力代表一切，劳苦自然功高，没有必要再画蛇添足，多作表示。
（2）认为去跟人家要，未免显出自己贪心。她相信，去要的人刚开始或能得逞，久之，难保不会恶名在身，被指为专横跋扈、自视太高。女性认为，到头来，太贪心的人还是会自食恶果。
然而，这两种观点实在大错特错。
女性的错误观念在于：是你的跑不掉，用不着向人去要。而实际情况是：会叫才会有饭吃。她经常哀叹连连，埋怨公司赏罚不明，叫她感到好失望。
有这样一位很乖的女孩，最近才错过一次大好的升迁机会。后来她说：“我为公司这么卖命，公司竟然把职位交到一个局外人的手上。”当别人问她：“那么，当你提出要求的时候，公司的人怎么说。”时，她愣了一下说：“我倒是没有提。可是他们又不是不知道我的能力，又不是不知道我的意思。”
这就是女性一贯的思考模式，相信只要自己努力，好事情就会落到自己头上。她总是相信，哪个员工做得好，哪个员工做得不好，主管都心中有数。她甚至会认为，也许是自己不好，否则为什么必须去要人家才会给。
当女性想要有无法得到时，就会给自己找个台阶下，却不考虑是自己没有大胆提出要求。她会认为，可能是上司无权决定，高层指示要从外面招人等等。更糟的是，她会怀疑自己是不是剃头挑子一头热，自己觉得表现很好，其实别人觉得她不怎么样。
当然，这种想法也是有可能成为现实的，但也不一定就是那么回事。也许她的主管很欣赏她，也有权利提拔她，只是女性没有要求，也就没有理会了。
有时候，上司可能在担心提拔错了人，会坏了整个部门的计划。也有可能他根本不了解你想要的奖励；或者，他干脆故意装傻，来个不闻不问，既然你不出声，他也乐得清闲。另外一个因素是：他可能不太愿意为你的事操心。因为主管也不喜欢扮演保姆的角色，不会处处维护下属的利益。
女性还有另一种错误观念：开口去要会让人觉得贪心、惹人厌、甚至有点不择手段。实际情况是：会要，上司才高兴。女性生性多虑，老怕向人开口会坏了自己形象。“别人没跟你提，不要主动开口。”这种讯息，从小到大，她不知听过多少回了。她担心万一要得太多，老板不免会心生疑惑：“她以为自己是谁。”她也不免心存疑问，要是这样做的话，心里头会不会有芥蒂。有位女孩说：“开口跟人要，跟要饭的没两样。”
----摘自搜狐网站
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