上海高层人才退休不以年龄计 [关闭此文章] 上海市今年起实行突破性人事政策，主要包括有： 一、凡符合获得博士学位、在留学国有两年以上工作经验、精通中国亟需的尖端科技专业这三个条件的人才，将千方百计地引进。 二、全面推行全员聘用合同制。 三、制订技术人员市场工资政策，由人才价值和市场供求关系决定工资报酬。 四、在健全各项制度的同时，全面放开上海专业技术人员的兼职活动。 五、改革按年龄退休的老办法，以解决高层次人才资源大量浪费的不合理现象。 摘引自《中国新闻社》 [关闭此文章]
上海市今年起实行突破性人事政策，主要包括有：
一、凡符合获得博士学位、在留学国有两年以上工作经验、精通中国亟需的尖端科技专业这三个条件的人才，将千方百计地引进。
二、全面推行全员聘用合同制。
三、制订技术人员市场工资政策，由人才价值和市场供求关系决定工资报酬。
四、在健全各项制度的同时，全面放开上海专业技术人员的兼职活动。
五、改革按年龄退休的老办法，以解决高层次人才资源大量浪费的不合理现象。
摘引自《中国新闻社》
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