不要把人才招聘会当儿戏，在哪儿，你会受到慎重的评估。
在一次招聘会上,某跨国公司的一位系统工程师正在招聘六名销售人员。"我们来这儿，是因为我们需要人才，特别是能在技术部门和客户之间担当协调人的售前、售后工程师。应聘者需熟悉UNIX系统，具有计算机科学学士学位和至少五年的技术工作经验。"
"基本上，我们需要有个性的工程师，"他说，"高科技人才市场竞争激烈，很多有专长的人来应聘，但通常他们经验不足。"
另一家公司的招聘人员想物色不需要有多少工作经验的应聘者以担任借款交易代表和行政助理的职位。其他招聘人员要求应聘者有技术特长，而她更看重性格。她希望能招到五个人。"我三分钟之内就能看出应聘者身上是否有我期望的东西。"
跟招聘人员交谈时，切忌沾沾自喜。谈话可能看上去很随便，但正是通过谈话别人考察了你。如果招聘人员发现某人很合适，会与他/她约定日后见面的时间。
一位不愿透露姓名的求职者希望从环境咨询领域跳到金融领域。他请假一天参加了人才招聘会，想了解该行业动态，并与业内公司见面。结果他不但与公司代表见了面，还约定了面试时间。
小建议
·早去晚归，尽可能在会场呆一天。能在会场呆多久就呆多久，那儿是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
·喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，圈出你要应聘的公司。但在去你理想中的公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下"自我推销术"。
·穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，用文件夹代替手提箱。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手。
·准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。
·学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。
·做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和业绩。满怀信心地面对招聘人员，向他们摊牌时要略显咄咄逼人。
·不要根据朋友或家人听到的传言而放弃某个公司。亲自与公司接触，作出明智的选择。
----摘引自Zhaopin.com
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