创新已成为新经济时代的主旋律。台湾积电公司也藉此形成了自己的人才观。他们认为，创新人才将成为新经济最大的赢家，并列举了创新人才的八大特征：
第一，这几年，新经济使得创新精神变成主流。创新失败不是耻辱，不创新才是耻辱。因为所有新经济的成功典范都不断创新的结果。
第二，几十年以前，在企业界做事身上穿的只有深色西装，每个人看起来都一样。那个时代，不从众、标新立异是不为主流所接受的。现在今天我穿牛仔裤，明天他穿有点像睡衣样子的衣服已经屡见不鲜人们都在着装上力争不同。
第三，在新经济时代，员工对公司的忠诚可说是荡然无存；但是对职业的忠诚度反而增加了。假如你问一个陌生人：你做什么事？以前的答案通常是：我在某某公司任某某职务。现在问一个陌生人，答案就不会是某某公司了，而是什么职业。创新人才注重的往往不是自己公司的名气，而是自己职业领域中的突破。
第四，在美国，储蓄已经不是美德。最近几年的新经济大大增加了人们的收入。可是，令人惊奇的是，储蓄率正在不断的降低。创新人才正影响着一代人的消费观。
第五，经验被贬值，继续学习的能力被重视，经验反而是个负担。在新经济中成功的人，都是没有什么经验的，他们看到很多有经验的人带了很多包袱。
第六，稳定的工作已经不被推崇，快速活力的工作才被追求。假如一个公司对员工说你好好做，我们一生都照顾你，是不受创新人才欢迎的。但假如一个公司说，你大胆想，勇敢做，几年当中，你可能变成百万富翁、千万富翁。这类公司才会深受欢迎。
第七，创新人才引起大公司注意的已经不再是仔细考虑、深思熟虑的态度，快速反应才是创新人才的主流价值。
第八，人才的价值一直向上升，资本的价值一直向下跌。新经济时代对财富的追求远比旧经济时代厉害。于是，意欲有所作为的公司便把目标固定在了不断升值的创新人才身上。你是不是其中的一个呢？
摘引自《上海青年报》
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