一、 简历要详实：
求职时做好简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐
的简历可以100%获得与聘用单位面试的机会，也便于猎头公司为
您包装成出色的推荐报告。
一般来说，简历应包括四个部分：个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向从聘用者和人才中介角度看，准备充分的简历
实际上是对自己也是对应聘职位的负责。例如写学历，通常人们只是写明某年某月至某年某月在某校上学，但在校期间（特别是
大学）您到底学过什么？获得过什么奖励？参加过与教学有关的什么活动？课外的兴趣爱好有哪些？这些恰恰是聘用者想了解的
。有的求职者做简历时甚至忘了留下通讯方式和联系地址。您说，这样的简历还能获得应聘机会吗？
二、 面试要轻松：
接到聘用单位面试通知，您已经有了50%把握，剩下要看怎样现场发挥了。面试前，您一定要放松情绪，调整好思路。求职是一
种双向选择，双方各有一半主动，没必要紧张拘谨。回答问题要简明扼要，举一反三，但不能喧宾夺主。薪酬和待遇是必谈又非
常敏感的话题，如何回答得体又能表达自己的要求是个学问，最能反映出应聘者的素质水平。一般情况下您应以回答为主动，但别抢话，表现出一种成熟干练，给聘用者信任感。
另外，面度时着装非常重要，直接反映着一个人的气质风貌，面试前不妨下点功夫，争取多得“印象分”。一次面试不能决定取
舍，聘用者还会安排多次面试，您这时千万别心烦，而且每次面试都不能出纰漏，前后面试的说法也一定要保持一致。
三、 重视试用期：
目前，各用人单位对求职都采用试用期。试用期一般不超过三个月。如果您接到试用通知，说明在人选竞争中已经过关斩将，取
得了初步胜利，这时要注意的是：试用期不是“保险箱”，聘用者有权随时“炒鱿鱼”。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失良机。
所以我们建议：请重视试用期。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应聘岗位的职责，尽快记住上
下级关系和员工姓名。工作中既不能出现一丝半点马虎，也不能不遗余力玩命投入，把自己今后的能力空间堵死。对老板交待的
事要心有灵犀，触类旁通。试用期中不该说的不说，不该问的不问，尤其是企业内部的事您还不具备打探的资格。记住：试用期
您只能适应聘用者的要求。如果试用期表现良好，一般都会提前或按期转正并予以加薪。
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