作者：京辉
笔者熟识的一位北京籍大学生，是25岁的经济管理学士，英语6级。
从十月份以来，已涉足过4个人才招聘大会，发放求职简历不下十份，
还邮寄出应聘书5份，但是“泥牛入海”无消息，使其对求职丧失了信
心。大学本科生找不到工作，大专生就更难了。
大学生为什么找不到合适的工作？中央党校从事经济学的李教授
分析说：现在社会上（特别是外企）缺的是“金领”，能干实事的人
才。
她认为，目前人才市场出现的高学历求职难不足为怪，这是因为
高学历的人都想当“白领”，作管理人员较为体面，受中国传统文化
“劳心者治人，劳力者治于人”的影响。当国有企业摆脱计划经济的
桎梏，走向活跃的市场经济后，人的供求关系发生了质的变化。不用
说外企，就是国企、私企，管理阶层的“白领”人员也都减少了。如
一个企业的市场开发部，管理人员一两个，可是业务员却是一二十个，
因为市场要靠业务员去开拓、占领。而一个大学生，没有资金，没有
丰富的管理经验、没有自行研制的高科技产品，想当高级管理人员几
乎不太可能，就是你有MBA学位，也未必能如愿。
她继而话锋一转说，在市场经济中必须赋予“金领”以新的概念，
在人才供大于求的状况下，大学生不要追求“太虚”的管理工作，而
应该学会一项或两项专门技能。她举例说，某朋友的儿子是中专生，
学历并不高，前几年学的是计算机专业，对计算机的维修、保养，使
用等很熟练，在外企月收入也超过2000元，有人说他是“蓝领”，而
我却认为他是“金领”，因为他干的工作是现代化办公所不可缺少的
工作，无论市场经济如何发展，他都会有“饭”吃，不会被老板任意
解雇，即使市场低迷、裁减管理人员时，他捧的是“金饭碗”，你能
说他不是“金领”吗？
李教授诠释的“金领”新概念给人以启示，不管到国企、外企、
私企，你想求得一个好的工作、丰厚的工资，就得有一门、两门专业
技能，你才能捧得“金饭碗”。
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