日前，香港有报章说，不少香港的大学毕业生准备到内地特别是广州来发展。
近来，据记者观察，一些公司的管理层正有越来越多来自北京、上海、香港的职业经理人加盟。
这些“客居”广州的职业经理人是怎样的一个群体？他们为什么选择广州？近日，记者对他们中的一些人进行了采访。
广州商海弄潮
第一次见沈君，是在他们公司举办的新产品新闻发布会上。沈君在台上，讲着产品性能和市场推广计划滔滔不绝。他西装革履，高级白领的形象跃然。
第二次见到沈君截然不同，十分普通的牛仔裤加蓝衬衫，更扎眼的是手提的那个几乎外出旅游才用的手提袋。他说，从公司出来办事，那硕大的袋里装了一堆的材料。
沈君是总部在上海的某著名外资日用品公司派到广州来负责销售的区域经理，三十不到，年薪近百万。
在此之前，沈君是上海另一家日用品公司的销售经理。他大学毕业后花了四年时间，从销售代表做到实习经理再升到了区域经理。
到广州来对沈君是一个很大的挑战。当时，公司在广东的年销售额仅500万，而竞争对手却有近亿的销售额。沈君用了最大的耐心，一边培训新人，还一个地方、一个公司地游说、谈判，有一次为了跟一购物中心的采购主任洽谈，尽管人家把他晾在一边，沈君还是礼貌地等了一个下午，最后得到5分钟的接见。他到广州半年，以每日平均15个小时的工作状态，迅速扭转了局面。生意额以每月百分之百的速度增长，广东的市场终于打开了，营业额竟然超越了上海、北京，平均收款期也从3个月降到27天，把6名大学生带成了实习经理，公司业务提高近百倍。
公司业务上了轨道，沈君开始注重劳逸结合。每逢周六、周日，只要是晴天，他便会到增城仙村高尔夫球俱乐部去打打球，或者到番禺南沙租渔民的小渔船出海捕鱼钓蟹；如果是雨天，他会四出约朋友聊天吃饭或者坐直通车到香港拜会岳父岳母。
除了象沈先生一样从京沪过来的经理人，广州还吸纳了许多的港台经理人。达美航空公司广州联络处的珂林就是一个。公司除了另一个兼财会、文员秘书一身的小姐外，在华南地区的所有业务就他一个人搞定，人少事杂，业务又笔笔重大，珂林处理得井井有条，周未如果他不回香港，他会接父母过来购物游玩。他说，到广州就职，让他释放了个人最大的潜能。他举了个很简单的例子，以前他在香港学了三个月的普通话，可一直说不好，后来到广州了，因为不得不用普通话跟一些客户沟通，迫使他拼命学，两个月下来，普通话就流利了。
不同的经理人会有不同的工作，广州一浪高过一浪的经济热潮不一定是由他们掀起的，但他们是广州最有活力的经济弄潮儿。
之所以选择广州
在广州的职业经理人无非两种，一种是随公司业务拓展需要由外地直接迁驻广州的。一种是广州的公司在外地延揽的人才。不管他们以何种方式成了广州的职业经理人，他们选择广州有他们各种各样的理由：奔高薪，抢难得的职位，增长见识或者仅仅是因为喜欢广州这个城市。
他们的这些理由中，有一点是共通的：那就是始终把来广州作为提升个人事业发展的机会。汇丰银行驻广州办事处的首席代表何丽红说，在几年前，香港的公司想要派个经理到内地来是很困难的事。来的可能都是中老年经理，还要给他们补贴所谓的苦差费。现在若某公司有赴内地工作名额，可能会同时有几个经理争着要。她认为，中国的市场这么大，经济发展这么快，已经成为了亚洲经济的主战场，现在最好的机会应该都在内地。随着中国加入WTO，这种迹象会更明显。而广州在地理和习俗文化上和香港比较近。所以，港澳台的很多年轻白领都自愿选择到广州来发展。台湾统一集团广州公司副经理林雷先生也认为，内地的经济地位越来越重要，香港，台湾的很多生意都离不开大陆，不管将来你是自己创业还是想在职场上有进一步的发展，在内地工作的经验相当重要。他说，他和他许多朋友都有这样的共识；实在很难像一个缺乏中国经验的跨国集团的亚太区总裁将怎么当。
许多从北京、上海来的高级白领也有同样的看法。北京某公司广州分公司经理杨娟小姐对记者说，广州是改革开放最前沿。市场较早较好地和国际接轨。体验这里的工作方式、生活节奏，领略这里的都市心态，人文景观，是北京许多白领的心愿。所以，听说公司要在广州开分公司，她第一个申请就过来了。她的同事陈小姐也说，她是把来广州视为职场生涯中最难得的机会看待的。她认为，广州是市场竞争很激烈的地方，能在广州站稳脚跟，独挡一面，到任何市场发展都能如鱼得水，升任再高级的职位都有良好的基础。
事实上，广州的许多机会也都已让这些白领得尝所愿。何丽红告诉记者，在周末回香港的直通车上，许多二十出头、三十不到的白领都已经是广州一些业绩相当不错的公司的总裁或首席执行官了。而这在香港，没有十年八年的工作经验是不可能的。她说，即使你是哈佛MBA毕业生，回香港就职，也可能只是办事员。杨娟也对记者说，如果是还留在北京，象现在这样带领几十号人马独挡一面的局面是不可想像的。
外来的经理“好念经”
而对于这些从外地来的经理人，一些企业的负责人认为，他们和本地白领实现了优势互补。中国市长大厦黄总经理说：”外来的经理人比本地白领的职业感觉、职业素养更强，更有紧迫感，相反本地白领则较安于现状。一个外地经理人到广州后，他保留自己优势的同时，往往更容易学习本地经理人的东西。因而他的表现往往比本地经理人更出色，这又会对本地经理人起到拉动作用。
而许多本地白领们也认为，吸引外地经理人加盟，对于正处在拓展阶段的企业和个人来说都是有好处的，比如某广告公司广州分公司的梅景先生对记者说：“像他们这样的公司延请总公司的人员挂帅，对于延续公司的企业文化、快速提高公司业务水平，贯彻企业既有的运作模式都是相当必要的。而对于个人来说，尽快熟悉公司业务，找到岗位感觉，跟着外来的经理都是不无好处的。
人力资源专家也对这种经理人区域间的流动持肯定态度。中国南方人才市场“英才天地”负责人杨希宏分析认为，经理人在城市之间的对流，必会逐渐缩小各地经理人之间差距，人才之间相互学习提高的机会也会加大。
摘引自《中国青年报》
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