国有、三资、民（私）营企业，因其历史和现实的种种原因，对人才需求的取向有着一定差异，如何把握其各自好恶，扬长避短，投其所好，对提高应聘成功率，找到合适岗位大有好处。
国企历经近１０年产品和产业大调整的痛苦磨炼后，大浪淘沙般留下了一批佼佼者。由于昔日人才大量流失的“疼痛”至今刻骨铭心，加上目前大多数国企尚不具备一定的实力，因此在招兵买马中更注重人才的可靠和信誉。他们对以应届毕业生为代表的人才市场最活跃的“不稳定族”似乎有着本能的戒心，因而更青睐有一定工作经历、收入不高、３０来岁的人才加盟。国企虽在收入上尚无法与三资企业抗衡，但也有其“稳定、可靠”等优势。对那些不奢望拿高薪、年龄优势不明显、期望工作稳定者来说，国企是一个理想的去处。
三资企业是外商投资企业的总称。其实，仅就中外合资、中外合作、外商独资这三种企业而言，其差别相当大，更不用说国外企业在华或在沪的办事处了。但三资企业也有其共性，即功利性十分明显。说句不太恰当的大白话，他们希望员工今天上班，明天就能“榨出油水”。在具有一定“历史”的三资企业中，“官位”早已排定，新进人员想得到高位的可能性微乎其微。当然，对那些新开办并具一定实力、老板注重人才本地化的企业，如果求职者勇于面对激烈竞争，不妨一试。
民营企业近年对人才吸纳量的上升势头已受到各方关注。民企最大特点是“自筹资金、自负盈亏、自主经营、自我发展”。民企中人才吸纳量最大的当推民营科技企业。一般来说，货真价实的民科企业多系科技人员下海创办，经多年“适者生存”式淘汰，那些站稳脚跟并已有所积累的企业，无疑是目前人才们较理想的就业去处。民营企业的另一特点是较少论资排辈，有真本事、能给企业带来效益的人才不用苦熬日子。
各种经济成分共同发展的政策，无疑为私营企业的发展创造了良好社会环境。虽说上海滩上财大气粗的私企还不多，但对于那些不以赚钱为唯一目的、具远大目光的私企，敢冒风险的年轻人值得为其一“博”。赵文骅/文
----摘引自《人才市场报》
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