24至30岁未婚育女性“三怕”心理堵塞就业路

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   前不久,记者在我市劳务市场采访时,发现一个引人深思的现象——24岁至30岁尚未婚嫁生育的女性群体,成为当今都市中就业最难的一群。

  从一份份招聘登记表中不难发现,尽管这些姑娘们大多青春靓丽,文化程度不低,从业阅历较为丰富,且相当部分具备个人特长,但在多次招聘活动中,她们却被无情地拒之门外。

  如果说,一个单位本身招聘的数量不多倒还情有可原,可新区一家电子有限公司,去年以来通过劳务市场先后招聘了女工2000多名。该公司就是只招两个年龄段的女工:一是刚从高中或技校毕业的19岁左右的少女;二是30岁左右的少妇。无论劳务市场负责招聘的工作人员怎样磨破嘴皮,就是不肯招收24岁至30岁未婚未育年龄段的女工。

  在市劳动局职业介绍服务中心,记者进一步得到肯定回答:“此年龄段的姑娘几乎任何单位都不要。她们中即使有上岗的,也以临时工为多,用人单位是不肯与她们签订劳动合同的。”

  此年龄段姑娘受冷遇的缘由何在?职业介绍服务中心一位负责人告知,是用人单位普遍存在“三怕”:一怕一进单位就结婚;二怕申请婚房补贴;三怕生了小孩,一年半载产假拖不起。”另外,一些外资企业不喜欢录用多次跳槽的人,认为此年龄段还待业在家的姑娘,

  不是挑肥拣瘦就是工作能力较弱。他们认为刚出校门的女生纯洁伶俐,好学上进;认为年轻妈妈们较为成熟,更具责任感和承受力。

  在当前就业形势较为严峻的情况下,这批为数不少的“大姑娘”们成了职介部门的一块“心病”。为此,有关人士指出,如今上岗就业大多是“双向选择”,用人单位虽然依法享有招用人员的自主权,但也要从实际情况出发,设身处地为女性着想,尽量拓宽就业面,多提供就业岗位,通过实践考察人才,发现人才。“大姑娘”群中有不少是能人,一旦找到可心的工作,相信坐过“冷板凳”的她们定会加倍珍惜。同时,提醒那些自恃条件好、心气高的姑娘,就业切莫挑肥拣瘦,哪儿好就往那儿跳,结果总是感到这岗位不如意,那岗位不称心,不仅延误了年龄和机遇,而且久而久之也会心灰意冷,怨天尤人。一定要面对现实,正视自身,转变观念,尽快上岗。(逸萍)


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