前不久，记者在我市劳务市场采访时，发现一个引人深思的现象——24岁至30岁尚未婚嫁生育的女性群体，成为当今都市中就业最难的一群。
从一份份招聘登记表中不难发现，尽管这些姑娘们大多青春靓丽，文化程度不低，从业阅历较为丰富，且相当部分具备个人特长，但在多次招聘活动中，她们却被无情地拒之门外。
如果说，一个单位本身招聘的数量不多倒还情有可原，可新区一家电子有限公司，去年以来通过劳务市场先后招聘了女工2000多名。该公司就是只招两个年龄段的女工：一是刚从高中或技校毕业的19岁左右的少女；二是30岁左右的少妇。无论劳务市场负责招聘的工作人员怎样磨破嘴皮，就是不肯招收24岁至30岁未婚未育年龄段的女工。
在市劳动局职业介绍服务中心，记者进一步得到肯定回答：“此年龄段的姑娘几乎任何单位都不要。她们中即使有上岗的，也以临时工为多，用人单位是不肯与她们签订劳动合同的。”
此年龄段姑娘受冷遇的缘由何在？职业介绍服务中心一位负责人告知，是用人单位普遍存在“三怕”：一怕一进单位就结婚；二怕申请婚房补贴；三怕生了小孩，一年半载产假拖不起。”另外，一些外资企业不喜欢录用多次跳槽的人，认为此年龄段还待业在家的姑娘，
不是挑肥拣瘦就是工作能力较弱。他们认为刚出校门的女生纯洁伶俐，好学上进；认为年轻妈妈们较为成熟，更具责任感和承受力。
在当前就业形势较为严峻的情况下，这批为数不少的“大姑娘”们成了职介部门的一块“心病”。为此，有关人士指出，如今上岗就业大多是“双向选择”，用人单位虽然依法享有招用人员的自主权，但也要从实际情况出发，设身处地为女性着想，尽量拓宽就业面，多提供就业岗位，通过实践考察人才，发现人才。“大姑娘”群中有不少是能人，一旦找到可心的工作，相信坐过“冷板凳”的她们定会加倍珍惜。同时，提醒那些自恃条件好、心气高的姑娘，就业切莫挑肥拣瘦，哪儿好就往那儿跳，结果总是感到这岗位不如意，那岗位不称心，不仅延误了年龄和机遇，而且久而久之也会心灰意冷，怨天尤人。一定要面对现实，正视自身，转变观念，尽快上岗。（逸萍）
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