你已经打了90通电话，应徵了40个招聘广告，发出了60封信，进行了30次面谈……，你可能不会觉得这样推销自己是件有趣的事，除非你是干销售这一行的。
找工作过程中最费力的恐怕就是你必须得坚持不懈，直到有了最终的结果。当你确信自己的能力并作出一个计划时，最大的问题是这一求职过程究竟有多长。遗憾的是，没有一个神奇的水晶球可以告诉你，下一个机会将在某个月某一天来到你的身边。
不过，你可以控制“数量”，这是关键的一点。求职专家认为行动会产生连锁反应。你打出多少通电话，就会有多少电话反馈进来，你安排的单独面谈次数越多，就会越快得到结果。当然，求职过程的长短并不仅仅在于你这些活动所起的作用，还与你的工资要求有关。一位求职专家有过这样的经验：平均每增加一万美元的年收入就要多花一个月的时间。还要记住，经济、地理和其他一些因素对此也可能会有影响。
公司里的高级主管只是少数，而多的却是收入低、人员调动频繁、位于人力金字塔底部的职位。一个公司可以有100个保险代理人、保险统计员和电脑编程人员，但财务主管和审计总监只有一个。因此，高级主管们在等待机会出现时，要经历长期的奋斗过程。
在担任求职辅导的10年间，我看到过高级主管们中有最少的用了两个月，也有最多的花了两年的时间来完成他们的这一奋斗过程（这些是例外）。一般说来，我的大多数客户都用了9至18个月来达到他们的目标，拥有了超过年薪10万美元的收入。
像大多数高级主管一样，你会认为你的成功是因为干劲甚至是急切的渴望。但当你在承担一项最具挑战性的工作时，你需要克制一下求胜心切的欲望。假如你能忠实而辛勤地播种，掌握要领，到时候就会有收获。在迎接挑战之前，考虑一下以下这些技巧：
设定一个目标日期。可以把你的求职过程想象成是你的新工作，并且把它当作一项计划来管理。根据你的工资要求预先设定一个目标日期，安排具体的步骤，追踪你的工作进程，直到大功告成。
稍作歇息。在经过了三四个月的求职过程之后，许多人碰了壁便开始灰心丧气了。这时候，玩一玩，放松一下心情不仅对你的健康有利，还能激发创造力。虽然干劲和坚持是那些成功的高级主管和求职者的两大法宝，但如果太紧张你也会影响求职面谈的效果。
先找活干，再求职位。你可以先找三四个公司做些兼职咨询工作，因为这有可能为你带来一个全职工作。一旦你入了门，当公司需要寻求发展或者有职位空缺时，你就会是管理层考虑的第一人选。
告诉你的家人和朋友来日方长。假如他们知道你的求职过程可能要花上6个月甚至更长，他们就会轻松一点，你也不用那么紧张了。
好汉也提当年勇。当你开始有些自责的时候，重温一下过去的成功感受，看看以前雇主和客户的赞誉以及良好的业绩评估，多想想积极的方面。你曾经拥有成功并且你会再次成功，就象是赴一次约会，只要你作好了充分的准备，最终一定会找到一位合适的伴侣，一定会有一个赏识你并且你也满意的雇主出现。当你觉得成功遥遥无期时，记住大师托尔斯泰的话：“最威武的斗士拥有两大武器──时间和耐心。”
----摘引自道琼斯商务中心
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