为了充分利用我们在高级人才及实力企业之间已经形成的桥梁作用，发挥优化组合企业经营环境的调整功能，我们广泛征求各项合作： 　　

如果您是各种媒体的记者或编辑 　　

如果您是人事总监或总裁级管理人员 　　

如果您是咨询或培训公司的资深顾问 　　

如果您是具有相当访问量的互联网公司 　　

如果您是实力雄厚并且能够使人才充分发挥才能的企业 　　

如果您就职于行业协会或在某些领域有广泛的高级人才网络

　　如果您是实力雄厚并且能够使人才充分发挥才能的企业，我们可以有以下合作：
　　1. 在您需要通常手段难以获得的急需高级人才时，我们可以为您提供猎头服务。
　　2. 如果您对中高级职位的人才需求量比较大，我们可以进行长期多职位的猎头合作，将能够降低您的人才获取成本。
　　3. 对于您不是非常急需的中高级人才，您可以将需求通知我们，我们为您代理招聘，收取的费用将只有5-10%的年薪。
　　4. 如果您的企业对人才流动或猎头公司挖人感到头痛，我们可以为您提供防止猎头公司挖人和人才自然流失的企业留才解决方案。

　　如果您是具有相当访问量的互联网公司，我们可以有以下合作：
　　1. 我们的网站之间可以互相交换链接，相互促进。
　　2. 如果您们的访问量非常大，我们还可以在人才资源方面进行合作，您将得到我们优惠甚至免费的服务。

　　如果您是人事总监或总裁级管理人员，我们可以有以下合作：
　　1. 将您手头难以利用的高级人才资料传递给我们（当然我们不希望是其他猎头公司曾经约定不可外传的信息），使这些对您无用的信息在适合的时候产生巨大的社会效益，您也将从中得到精神满足和相应我们回报的物质利益。
　　2. 您也可以在您的企业利用其他招聘手段难以完成的高级职位交给浩竹，不仅可能使您现在的企业受益；而且会加深我们之间的了解，我们将会回赠您一定的时间，派我们的资深顾问为您提供职业生涯发展规划的咨询服务。另外在您在原企业感到失意或难以提升时，我们将因您曾经与我们进行过合作，支持过我们的发展，同时也因为我们曾经的合作让我们更加了解，优先为您提供可能的发展机会。因为您原来服务的企业是我们的客户，我们将不能帮助您重新择业时收取新客户的猎头费用，但是我们可能要求新客户因为我们的免费推荐，适当增加您的待遇。当然我们追求的回报是您在新客户那里会优先与我们进行合作。

　　如果您是各种媒体的记者或编辑，我们可能有如下合作：
　　1. 用您精彩的文笔描述猎头行业发生的精彩故事以及宣传猎头行业应该遵守的职业品德和行业规范，我们将提供相应的具有新闻价值或公益思想的题材。
　　2. 如果您经常给优秀的实力企业家打交道，您还可以成为我们的外围顾问，告诉企业家浩竹可以为他在一定程度上解决高级人才的缺乏，也可以为他提供吸引、留住人才的解决方案。当然在您引荐的项目结出果实的同时您也将获得除精神满足之外的物质利益，我们一般将拿出10%—20%的收益作为您付出劳务的回报，无论您仅仅是一个电话。即使由于各种原因没有结果，如果您推荐的企业家是优秀的，我们也将赠送给您一些具有实用价值的纪念品（比如IP电话卡、上网卡等）。

　　如果您就职于行业（企业界）协会或在某些领域（与企业相关）有广泛的高级人才网络，我们可以进行如下合作：
　　1. 利用您灵通的信息渠道，为我们提供一些行业内的高层会议、研讨信息，我们将赠送给您一些具有实用价值的纪念品（比如IP电话卡、上网卡等）。当然希望您提前与我们沟通，以了解这些行业和领域是否是我们感兴趣的。
　　2. 您可以收集您所能够收集的高级人才信息，应该包括工作单位、职位、联系电话等，如果能够有简要的简历将会更好。我们将与您共同探讨采用一次性收购还是在信息发生作用的时候，与您共同享受所创造的价值。

　　如果您是咨询或培训公司的资深顾问，我们可以进行如下合作：
　　1. 在您为企业咨询或培训时，常常听到企业老板埋怨人才难觅，您不妨告诉他我们的业务，以浩竹的业绩和口碑，一定能使那些真正渴望人才的老板愿意花费相当的代价，通过我们猎取高级人才。当然在您引荐的成功时，我们一般将拿出10%—20%的收益作为您付出劳务的回报，而不管您付出的仅仅是一句话。
　　2. 另外，您经常接触一些优秀的人才或顶级的职业经理人，您可以把他们通过我们约定的方式推荐给我们，或者建立一个我们愿意购买的数据库，或者根据我们正在寻猎的职位推荐合适的人选。那么在您为我们提供人才服务成功的同时将获得相应丰厚的回报。