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    公司简介

      浩竹猎头成立于2000年,是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩,被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、日本《读卖新闻》《共同新闻》、加拿大《东方时报》、新加坡《海峡时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道,被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。至于我们猎头顾问既往的成功个案,一直为同行所羡慕,也深受企业人力资源经理界的一致认同。
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    本页内容提要
    一、我们的经营宗旨
    二、我们的经营目标
    三、我们的服务原则
    四、我们的企业资源
    五、我们的业务特长
    六、我们的业务特色
    七、我们的业务流程
    八、我们的公益活动动态
    九、我们的联系方式


    一、我们的经营宗旨

    1.优化重组企业环境:使浪费人才的企业留下庸才,使重用人才的企业落枝贤才,加速淘汰劣质企业,促进优质企业发展。
    2.发掘培训顶级人才:发掘未被重用的顶级人才,提供发展空间、实现自身价值,培训指导潜力巨大的未来顶级人才,协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会。
    3.发扬光大公益事业:传播公益思想,以自身行动言传身教,对从事公益活动的人士和企业实行服务优惠,成立由获得服务的人才和企业组成或参与的公益性组织。

    二、我们的经营目标

    1. 保持国内一流猎头品牌领先地位
    2. 在业界持续获得好的声誉和口碑
    3. 使更多的人和企业得到帮助

    三、我们的服务原则

    1. 保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全。
    2. 绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
    3. 不接没有一定把握的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。
    4. 在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

    四、我们的企业资源

    1.丰富的人才信息
    具有5万人的高级经理人才库,上至跨国公司总裁、下至部门总经理或行业总监,包括总裁(副总裁)、总经理(副总经理)及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位,涉及IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
    2.优异的口碑和声誉
    我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会,在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系,并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。
    3.广泛的人才寻访网络
    我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
    4.出色的资深猎头顾问
    我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监,在业内享有广泛盛誉,具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。
    5.资深的人才甄选顾问
    他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者,来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持,有效确保人选准确性和适合性。

    五、我们的业务特长

    1.主要业务领域:IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业
    2.主要寻访职位:以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位,为业务支撑面。。

    六、我们的业务特色

    1.服务专业化:仅进行猎头相关业务和为战略合作伙伴提供防止猎头的企业留才全面解决方案,不从事培训、管理咨询等可能分散企业核心优势的业务。
    2.定位顶级化:我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标,仅将总监级猎头项目作为企业早期发展的业务支撑面。
    3.优价换效益:在收取客户相对较高费用的同时,真诚为客户着想,使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。
    4.真心换信誉:真心真意为高级人才服务,在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会;坚决保守保密约定,保证他们职业安全,从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。

    七、我们的业务流程

    1.需求分析:与我们的客户讨论具体职位和人员的需求,借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才;同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境,必要时将要求与最高负责人进行沟通,以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
    2.市场调查:了解分析市场并与客户沟通,沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
    3.提交访寻建议:包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
    4.协议签订:签订协议书,进一步明确相互责任、权利和义务,客户支付寻访委托金。
    5.人才访寻、甄选:从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与客户的沟通和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保人才的准确性和适合性。
    6.人才推荐:对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,并安排候选人接受客户的面试,共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
    7.完成推荐:通过第5、6步工作,使客户寻找到合适的人才,协助解决人才聘用相关问题,同时做好后续沟通和服务,确保人才为企业创造良好效益。

    八、我们的公益活动动态

    近年来我们已经为希望工程、敬老院、贫困大学生、弘扬佛法的寺院等多次捐款。自2003年10月起,我们将业务收入的5%提取作为公益基金,用于公益事业的投入。
    我们对于符合浩竹要求的一般公益企业,提供5%的服务价格优惠,对于为中国扶贫基金会新长城浩竹基金捐款一定数额的企业提供15%的优惠。



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