武汉电信器件公司想用近100万巨额年薪聘用一位高级管理人才，这家公司没有像通常那样做广告，而把这件事交给了武汉一家新兴的猎头公司——武汉光辉人才顾问服务有限公司。事成之后，今年8月初，电信器件公司向“光辉”公司支付了10多万元的巨额佣金。
这笔金额诱人的交易，标志着武汉一个全新行当的崛起：猎头公司。
“猎头”一词是舶来品，英文名Headhunting，号称“挖墙脚”专家——能找到最合你胃口的人选；能够鼓动三寸之舌说动“贤才”们主动跳槽；能够摆平各种劳务纠纷——只要你能付出较高的佣金。
武汉“光辉”公司了的确不负重望。去年9月1日，在接到武汉电信器件公司的委托后，光辉公司投入大量人力物力，多方搜寻物色，推荐了8名符合条件的海外及香港等地候选人，今年元月，武汉电信器件公司录用了其中一位名叫吕锦添的香港籍人士。
除“光辉”外，武汉还有2家较有名气的猎头公司：武汉力氏管理顾问有限公司、湖北德邦人才经纪有限公司。“光辉”首开先河，成立于1998年9月，九成以上客户是在汉外企；“力氏”定位最高，为跨国公司猎取中高档人才。“德邦”主要为民营高科技企业服务。
这几家猎头喜爱的“猎物”一般年龄在30-40岁之间，至少懂一门外语，最好在外资企业工作过2-3年，有较好的社会关系。
目前，在汉企业哈里斯通讯、摩托罗拉、百事可乐、可口可乐、长飞、春天、精伦电子、红桃K等都已是猎头们较为稳定的客户。据称现在约90%在汉跨国公司都用猎头来挖人才。
猎头的兴起，与外资的涌入和民营高科技企业兴起相关。外资公司要适应本地市场，必须寻找熟悉本土文化的关键人才。民营高科技企业为求超常规发展也要重金求贤。
猎头的兴起是社会进步的标志。它一方面直接体现了一个地方的对外开放程度；另一方面说明地方经济发达，高级人才市场活跃。
摘引自《中国新闻社》
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