在红红火火的人才市场上，常常是几家欢乐几家愁，而争论的焦点之一便是学历问题。用人单位总是抱怨高学历者不稳定、“见异思迁”、缺乏责任感；而被抱怨者也大吐苦水，埋怨单位不提供充分发挥个人能力的岗位，迫使自己不得不"良擒择木而栖。”真是公说公有理，婆说婆有理，莫衷一是。那么，不同学历者到底在工作观念、工作评价上有什么差异呢？真的是学历越高口工作赵挑剔，还是因为工作期望值与学历密切相关呢？
科学调查具有唯一的发言权。针对上述问口，北京上行逶式信息公司360度调查系统学历有别工作室,专门进行了一次调查,结果显示学历与工作评价有很大相关性,换句话说,学历在很大程度上影响着工作心态。在问及“为何调换工作”时，“待遇不好”、“不能发挥个人能力”、“人际关系复杂”高居前三名，但是，不同学历者回答颇有差异。大专以下学历者的选择比例依次为：32%,44.5%,41%，人际关系排名第二；大专以上学历者的选择比例依次为：26.5%,68.5%,19.5%，人际关系排名第三,调查结果显示了学历历在不同方面，对员工的工作观念影响程度。
首先，个人能力已成为社会普遍关注目标。无论学历高低，均非常重视个人能力的发挥，它在两类员工（大专以上学历、大专以下学历）的选择中都居首位。但是,学历不同在此有一定差异，大专以上学历者的选择比例比另一类要高出24%，说明高学历与个人能力的重视成正比。68.5%的选择比例，远远高出其他两项因素，显示了大专以上学历者在很大程度上以是否发挥个人能力作为评价工作好环的最重要标准，“人际关系”与“待遇”的选择比率加在一起也不过46%，相形之下，显出高学历者对工作能发挥个人能力的强烈要求。
其次，在对待人际关系上，态度不同。大专以下学历者。41%的人选择“人际关系复杂”为不理想工作的重要标准。与“不能发挥个人能力”的比例44.50%相近，居第二位，而大专以上学历者“人际关系”上的选择率仅为19.50%，居三个因素中的最末一名。结果显示不同学历者对人际关系的不同态度及处理结果。较高学历者很关注人际关系，可能由于处理得当，不是工作好环的决定性因素。而大专以下学历者则更关心工作氛围，偏好于更融洽的人际关系，因而人际关系的好环成为评价工作优劣的重要标准。
最后，在“待遇”上，两类员工趋于一致，大专以下学历者选择“待遇不好”的比例为32％，略高于大专以上学历者的选择26.5%。这种情况表明无论学历高低，对待遇的关注已是普遍心态，但学历不同确有差异。大专以上学历者关注待遇高出人际关系7个百分点，待遇的优先顺序为第二。而大专以下学历者关心人际关系胜过待遇，多出9个百分点，并且这两项合计达73%，对工作评价起到决定作用。
终上所述，学历对于工作观念，抑或工作评价具有特殊的影响,具体情况应具体分析,不可一概而论。上述结果，对用人单位而言，是否可更加关注不同人对工作的不同需求，做到人尽其才，才尽其用，能责一致呢？对求职考来说，是否更能把握自己的心态，相时而动、相机而行，寻找到达应自己能力及其他要求的工作岗位呢？
----摘自（逶视）《网络人力资源杂志》
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