安妮（公司职员）： 陈律师，我觉得上司可能要把我炒鱿鱼，过
去几个星期，他不断将我的工作分派给别人，而且不肯和我的眼神接
触。他还不停地在一些场合（尤其是我在场的时候）宣称“公司由于
经营状况发生困难，需裁减一部分员工”。你看我是不是该“未雨绸
缪”了？
陈律师： 看样子你是已经“时日不多”了。你所说的“未雨绸
缪”是不是指为裁员做准备呢？
安妮： 是啊。我想知道在多长一段时间内我有可能被裁减？
陈律师： 根据中国法律，你所在的公司应在裁减员工前提前30天
通知员工。因此，公司要裁减员工最早也要30天之后才能进行。而且，
公司必须向员工说明裁决员工的有关情况。另外，公司必须将裁减方
案向当地劳动行政部门报告。
安妮： 如果我被裁减，我一定会向领导大声尖叫的，因为这实在
太丢人了！
陈律师： 被裁减并不是件羞耻的事，因为每个人都有可能遇到。
如果领导正式对你说裁员的事，你只需静静地听，并记下重点，他所
说的一切，可能影响稍后你们之间对于离职补偿条件的谈判。因为公
司应向被裁减的员工支付经济补偿费。你应该查阅你所签订的劳动合
同中关于经济补偿费的条款。根据法律，公司应支付给你的最低的经
济补偿费，根据你在公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。如
果公司在裁减人员后六个月内重新录用员工，被裁减的员工具有优先
被聘用的权利。因此，如果公司在裁减你之后六个月内决定录用新员
工，公司必须在录用其它新员工之前为你安排一个职位。
安妮： 如果我对公司的安排有异议呢？
陈律师： 如果你对裁减过程中的任何问题（如经济补偿费的数额）
有异议，你可以先通过与公司协商以求解决。如果协商不能达成一致，
你应在60天内将该问题提交劳动仲裁委员会解决。如果你对仲裁裁决
不满，你可以在收到该裁决后15天内向法院起诉。
安妮： 谢谢你，可我恐怕不敢争取我应得的权益。
陈律师： 别担心，安妮，你不是常告诫我绝不在肚子饿的时候逛
超级市场吗？我把这句话理解为：绝不在缺乏自信的情况下谈判。因
此，在你开始谈判之前，想办法让秘书建立自信心，包括与常鼓励你
的朋友交谈，回首当年勇等等。不要忘了，你被裁减，问题可能出在
上司那儿，而不是你。因此，你大可不必妄自菲薄。
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