广州外企员工薪酬行情如何，怎样制订富有竞争力的市场薪酬政策和完善薪酬结构，成为令初到广州投资建厂的外商难解的谜。日前，由广州劳动管理协会和北京西三角人事技术研究所联合开展的“１９９９—２０００年广州外商投资企业薪酬调查”揭开了外企薪酬的神秘面纱（见表）。
这次调查涵盖了广州外企５２个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、制造、秘书、翻译等。被调查外企都有定期或不定期的调薪制度。调薪幅度方面，１９９８年—１９９９年度增幅为６·８４％，１９９９年—２０００年度增幅为６·７％，２０００年—２００１年度增幅预计为６·４４％。在调薪对象上，７４％的企业是全体员工，２６％的企业是经过考核合格的人员。其中５８％的外企实行年底双薪。
在福利待遇方面，调查表明，７０％的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休１８—２９天，大多数企业还有自己的有薪休假政策；在各类津贴中，大部分外企都为员工提供了工作餐、通勤津贴、住房津贴、岗位津贴、节日餐等；７９％的企业建立了住房公积金解决员工住房。为了留住企业优秀员工，外企采取的措施依次为：提供晋升的机会；加薪；提供特殊培训的机会；提供高薪和好的福利；提供住房；参与分红；提供更多的海外培训机会；提供旅游。
职位 年薪（元）
一般员工 1.5万— 10万
中层管理人员 3万— 20万
高层管理人员 4.7万—100万
薪资结构： 65％的基本工资+20％的奖金+15％的津贴
摘引自《解放日报》
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