通过近期对天津市职业介绍服务中心的市场调研，我们看到人才市场中单位用人和人员择业的发展趋势，给择业人员一个新的启示。求职择业成功率不高的大多是应届毕业生及刚刚进入人才市场的求职人员。许多没有实际经验的学生不考虑自身的条件，
高不成低不就是现在求职者普遍存在的问题。科技水平不断提高企业用人的观念也自然而然随之改变。招聘单位用人条件与应聘者自身条件，也发生了很大的变化，并成为现代企业发展，个人求职择业的关键。
现代企业用人的需求量普遍降低，就连历年人才市场用人多的大型三资企业也不例外。据多次主办大会的业内人士介绍其主要原因是今年受经济形势的影响造成的，这无疑给现在求职择业人员带来很大冲击。而对于一专多能的复合型人才就显示出较明显的优势。调查中发现既使是办公室文员这类职位，用人单位的条件也相对提高，不仅要求熟练计算机操作，能使用常用的办公软件，还要具有一定英语水平，能接外电电话及看懂外文传真。诸如管理人员等较高的职位要求更高，既要懂技术，掌握业务，还要有若干年的管理工作经验。面对这些条件，使不少求职者不敢一适。
想要在现代企业中谋求一个较好的职位，不会计算机和英语，是寸步难行的。在一些大型三资企业招聘台位前，企业的招聘广告全部用英文打印，驻足面前的求职者直接用英语同招聘人员对话，有些单位要求各种学历复印件及求职者自己打印的个人资料。现代社会发展，对计算机知识要求越来越高，越来越普遍。在招聘大会上经常可以看到招聘从事计算机职位的招聘信息，面对这些招聘信息，不懂或不熟练掌握计算机的求职者，只好望而却步。在很多招聘台位前，许多职位如：部门管理，财务，工程师，项目经理，人事主管等，都明确要求必须懂计算机知识。
参加多次交流大会经常听到有学历的求职者抱怨没有适合自己专业的工作。业内人士则分析指出，客观地说，每一个专业都有用武之地，都有择业机会，关键是必须精通。某应届中文系大学生报考国有事业单位文秘工作的人员，尽管其简历是用电脑打印的非常漂亮，但是他的字写得实在差劲。作为中文系大学生写出这样的字，用人单位怎么能用。相对于具有一技之长，且具有一定的工作经验的人才，自然很容易同用人单位达成协议。
用人单位招聘人员，主要是能迅速为企业带来显著效益，要么是踏实肯干能胜任职位。对于前者，几乎是太少，这种招聘形式也不太可能招来这样人才。他们在这里主要招聘后者人才。在看应聘人简历时，如果发现是好高骛远、不踏实工作的人，是不会要的。一家效益不错的国有企业，欲招一位外语专业的大学生从事涉外工作，尽管待遇很高，但是在与几个外语专业的应届学生交谈中，发现这些学生对于待遇依然犹豫，尽管分配在即，他们仍企盼有一个更好的职位在等着他。人才市场现在完全呈现出一种卖方市场的趋势，求职者不但要有扎实的专业技能，还更需要一种能吃苦肯干的精神。作为求职者则应正确分析自已的能力，改变择业观念，才能适应市场的需求。
----摘自天津职业介绍服务中心网
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