年龄与职业意向

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  职业与年龄的关系可谓密切,有的职业干脆被人们称为“吃青春饭”,言下之意是年轻人从事的工作;而医生、教师,在传统社会里却是越老越红。社会发展到知识经济时代,人类的思想及行为发生了翻天覆地的变化,在职业的选择上,年龄是否依然还有作用?热热闹闹的人才市场上,人们选择工作,是否有意或无意地考虑了年龄呢?如今,年轻人喜欢何种职业,年长者又倾向于什么工作呢?北京上行逶式信息公司360度调查系统专门就此话题进行了大规模调查,处理了1542份问卷,通过数据分析,发现职业意向与年龄有密切关系,简单地说,愿意从事文秘、计算机、广告美术类职业的人群平均年龄偏低,均在25岁以下;而希望选择财务、管理、法律类工作的人群,平均年龄较高,在27岁以上,有的甚至接近30岁,处于较成熟的人生时期。首先,年轻者群体比较倾向于富有时代性、普遍适用性的职业,比如文秘、计算机、广告美术类。选择文秘类的人群平均年龄最低,为24岁。主要原因在于作为初级管理的文秘类工作,在学历、工作经验等方面要求不高,但对适应性、灵敏度则需要很强,因此,比较适合刚参加工作的“新手”,并且文秘工作是一种普遍适用的职业,技术培训时间不长,年纪很小时,也可完成学习。而计算机和广告美术类职业,则具有极强的时代性和挑战性,计算机的发展促成了人类的巨大进步,并且成为潜力巨大、效益不错的领域,而年轻人接受新事物的速度快,并且计算机的研究与发展在我国起步也较晚,因此,计算机成了25岁以下群体的首选目标。同理,广告美术类也注重人的敏感性、思维的灵活度,而且工作强度大,为喜爱挑战的年轻人所欣赏。其次,成熟者群体则更偏向于专业性和经验型的职业,比如财务、管理、房地产、法律等。财务工作既是专业性较强的职业,又是需要丰富实践经验的职位,显然对工作经验要求不低,自然选择人群的年龄稍大,统计结果显示,此类人的平均年龄是27岁。同理,律师、教师职业对经验的重视程度也不低,因而从业者的年纪比较大。至于管理和房地产、建筑类职业,从业人群的平均年龄均在30岁左右,属于较成熟的阶段。一方面,因为管理是与人打交道的工作,要求宏观把握全局、社会阅历丰富,因此,年纪太轻不容易“服人”;另一方面,房地产、建筑类自身的特点便要求人们有较长的实践时间,经验丰富;所以,偏好上述职业的人群年龄偏高,几乎已进入人生成熟时期。最后,已有一定工作经验的人群(25-27岁),比较喜欢外语类、营销类、卫生类、编辑类工作。这一状况可能与此人群的心理状态及环境相关。他们大多积累了一些经验,在专业方面比较擅长,而且趋向于选择既稳定又富于变化的工作,因此,外语类职业(翻译、导游、外贸)、营销类及编辑类工作,成为符合他们要求的中意职业。综上所述,由于人们自身条件以及特定职业的要求,在职业意向与年龄之间形成了较为密切的关系。面对这一形势,用人单位是否应该在遵从职业要求的前提下,“不拘一格用人才”,超越年龄的限制而寻找到适用的员工?而求职者,在充分了解自我的基础上,是否会顺应时代、扬长避短,选择符合自己需要的职业呢?

摘自搜狐网


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