在双向选择的就业体制下，求职者拥有了选择职业的权利。当职业的选择权利交给我们时，许多人不会用“权”，要么滥用，要么弃权。然而，近年来越来越多的信息表明，求职者正日趋成熟，许多人用活用好了手中的“权”。
择业现场：应聘者“考”招聘者
求职时，用人单位对应聘者的学历、经历、智力进行考试，这是顺理成章的。然而，近来在人才市场出现了新鲜事，应聘者一改被动应考的形象，反过来倒“考”招聘者。以前，许多人进入人才市场，看了招聘简报后，在招聘摊位前只等招聘单位来考自己，而今许多应聘者通过各种途径观察、审视招聘单位，提出形形色色的问题，做到心中有数。一位准备跳槽的小伙子说：“许多人应聘只凭感觉，对招聘单位情况一无所知，这样稀里糊涂地跳槽，结果很可能使人失望。
只有知彼知己，才能把握自己。”另一位参加人才交流会的女青年说得更干脆：“招聘单位可以考我们，我们为什么不能主动向他们出些‘考题’，这是应聘者的权利。”
“考”招聘者的形象，这是最容易、最直观的，许多精明、成熟的应聘者认为，招聘人员代表了公司的形象，通过观察招聘者的形象，可以了解公司的管理、人员素质情况。在人才市场，参加应聘的王小姐见一家外资企业的接待小姐边嚼口香糖边记录，便认定这家公司的管理并不怎么样；另一家公司摊位上一位老年女士在耐心地回答问题，从外地来应聘的张工程师并不知道她是公司的副总裁，却说：“把材料交给她，放心！”
“考”招聘者的思路，可以了解企业的背景、需求。老练的应聘者知道“知己知彼”才能成功，去某公司应聘中层管理人员的程先生，用英语与外方经理谈了半小时市场分析策略，他坦率地说：“不搭搭对方的‘脉’，是不敢贸然推销自己的。”
到了福利这一关，光“考”收入多少还不够，还要问个人所得税、养老金、住房基金、医疗保险……一家美国公司驻沪办打出“年薪一万美金”的招牌，却因缺乏其他保障而应聘者寥寥。还有些“内行”的应聘者出了更细的“考题”：公司对年轻员工的培训制度、企业文化CIS设计对员工的要求……“久经沙场”的某人才服务部经理孙先生认为，“考题”出得越难越准，这位应聘者的素质往往越高，企业要挖到他的难度也越大，令人欣喜的是，《劳动法》、有关人才流动仲裁等法律、法规，都成了应聘者的“出题依据”。
择业目标：稳定高于一切
在人才市场，一位小姐正在与用人单位洽谈，愿意应聘底薪只有500元的秘书职位。问她：这么低的工资你为什么愿意应聘？她说是因为看中了这家公司医疗、养老保障制度健全。
在人才市场经常见到一些“活跃分子”，他们频频跳槽，并以此为荣。哪家收入高，就往哪家跳，很少考虑其他因素。多次跳槽后，他们才发现这样做的弊端。在新公司，一切都得从头做起，有的公司原先答应的劳保、补贴不见兑现，方觉上当。
现在走进人才市场，人们更多的是关心签不签合同，是否有医疗、养老保险等，看得远的人还十分关心企业的实力和发展前景。一位在机关工作的小伙子说，尽管有的公司以高薪诱惑我跳槽，但我依然不动，原因很简单：跳来跳去事业不可能有积累。他想先踏踏实实干上几年，从各方面进行积累，以图日后发展。
教师职业时下在许多地方重新开始“吃香”，成为许多知识女性首选的职业，这除了教师社会地位和经济收入都有明显的改善外，教师职业的稳定性和延续性，是吸引人的重要原因。一位在某大饭店任公关经理的郑女士，正当而立，日前在取得大学文凭后，毅然放弃了高薪的收入，应聘当一名中学语文教师。郑女士认为，从目前看公关经理的职位很不错，但从长远考虑，这种职业受年龄的限制，到那时再作打算恐怕已失去了重新择业的优势。
从企业性质来看，过去有不少人向往三资企业，纷纷从国有企业跳槽，如今流向开始逆转，不少人明确表示，需要的是国有企业的稳定感。
为促进人才市场走向成熟和稳定，一些单位推出了“终身雇用制”。
在武汉东湖开发区，一批高新技术企业已出台或正在酝酿这种“旧”的用人制度。“终身雇用制”主要是授予那些工作在关键岗位、对企业发展作出重要贡献的技术人员。事实证明，“终身雇用制”的出台不仅可以招到更多更好的人才，更重要的是能长时间地留住人才。
择业标准：重资历胜过重收入
在一些人追求利益最大化原则的同时，也有不少人在选择职业时，却不再盯住“薪金多少，待遇如何”，而是看能否发挥自己的特长，展现自己的才华。尤其是一些目光远大、着眼未来的应届大学毕业生在择业时，往往不管对方单位是何种所有制性质，也不问待遇收入，只要有发展潜力，就会义无反顾地加盟。
今年上海师范大学毕业生分配中就出现了重工作资历、轻待遇收入的新现象，待遇并不优厚，工作也不见得轻松，然而，政工干部这份工作却引来了为数众多的优秀大学毕业生争相报名。他们中有三分之二是中共党员，有半数以上的学生曾获得过各类奖学金，至于被评上“三好学生”、“优秀学生”称号的更是为数众多，经层层筛选，25名学生如愿以偿，获得了自己希望的工作。
普通的政工干部工作为何得到大学生的青睐呢？上师大党委书记蒋威宜认为，“这首先是与整个社会大环境的变化、全社会对精神文明建设的重视、思想政治工作地位的增强密切相关，而更重要的是高校毕业生择业观念变得更求实、务实了，他们希望找的工作既能发挥自己的能力，又能使能力在工作中得到培养，而政工干部这一工作正满足了他们的这种需要。”
与以往大学生分配下乡要经过反复动员形成鲜明的反差，近两年乡镇政府机关成了众多大中专毕业生择业的首选目标。一位分配到乡镇机关的大学生认为，同省级、市级机关相比，乡镇机关人员接触基层机会多，更能锻炼人。
学计算机的小邓，面对几家电脑公司的高薪聘请，他左右权衡，有一家公司答应给他年薪4万元，很有诱惑力。他来到该公司实地考察，工作环境的确不错，老板只要求他搞一般的文字和数字输入，看来工作并不很困难，但他婉言谢绝了。为什么？“我不愿接受他们的低职高聘，否则，我一直被困在简单的操作中，长久下去，我在高薪中磨蚀了自己的创造力，这不值得。”
----摘引自《中国青年报》 作者: 东方云
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