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女性求职的误区
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现代职业女性不仅为社会经济作出了应有的贡献，而且也渐渐成为现代
职场中的一道亮丽的风景线。这是因为她们能够很客观地评价自己，认知
自己，从而也为用人单位所认可，最大程度地实现了自我价值。而对于在
求职中频频受挫的女性而言，往往存在以下误区：
传统误区 受传统观念影响较深的女性求职，往往局限于稳定舒适的工作。求职过程
中易表现出女人温柔谦和随从的性格，交谈中处于守势。她们往往缺乏自信，
对自己的能力和潜力估计不足。选择的职位也多是文秘，公关等行政事物类，
不敢问津富有挑战性的工作。在谈到职位、薪酬、福利和晋升要求时，显得
羞涩、胆怯，其结果使她们往往只能低就一些初级职位，而在工作中如仍旧
保守，较之其他人就显得缺乏主动性和创造性，个人发展缓慢。
现代误区 与上面情况相反，一些女性在求职中表现得过分"自信"。这种女性全
盘否定传统观念中女性的美德，力图表现出十足的现代味及反叛性。求职中
有意夸大自己的经历和能力，给人以无所不能的感觉，涉及薪酬时也显得过
于主动。这种自我标榜，忽略招聘方言谈意图，表现太"冲"，也会招来反感。
不卑不亢、不偏不倚，既是一种求职技巧，更是自身综合素质和修养的体现。
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