女性求职的误区

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   现代职业女性不仅为社会经济作出了应有的贡献,而且也渐渐成为现代 职场中的一道亮丽的风景线。这是因为她们能够很客观地评价自己,认知 自己,从而也为用人单位所认可,最大程度地实现了自我价值。而对于在 求职中频频受挫的女性而言,往往存在以下误区:

传统误区

    受传统观念影响较深的女性求职,往往局限于稳定舒适的工作。求职过程 中易表现出女人温柔谦和随从的性格,交谈中处于守势。她们往往缺乏自信, 对自己的能力和潜力估计不足。选择的职位也多是文秘,公关等行政事物类, 不敢问津富有挑战性的工作。在谈到职位、薪酬、福利和晋升要求时,显得 羞涩、胆怯,其结果使她们往往只能低就一些初级职位,而在工作中如仍旧 保守,较之其他人就显得缺乏主动性和创造性,个人发展缓慢。

现代误区

    与上面情况相反,一些女性在求职中表现得过分"自信"。这种女性全 盘否定传统观念中女性的美德,力图表现出十足的现代味及反叛性。求职中 有意夸大自己的经历和能力,给人以无所不能的感觉,涉及薪酬时也显得过 于主动。这种自我标榜,忽略招聘方言谈意图,表现太"冲",也会招来反感。 不卑不亢、不偏不倚,既是一种求职技巧,更是自身综合素质和修养的体现。

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