提供培训和发展机会
企业如何才能吸引人才？Chira－hr．com（中华英才网）最近就
“你在换工作时考虑的第一因素是什么？”的问题进行了调查。结果
显示，65％的被调查者选择了“培训和发展机会”。
今年10月15日，中华英才网推出“英才就业调查”栏目就这一问
题进行调查。到11月25日，共有1436人提供答卷。
此次问卷调查一共提供了5个选项，其余4个选项及投票结果是：
26％的被调查者选择工资、福利，6％的被调查者选择企业公众形象，
只有3％的被调查者选择单位离家近、环境好，另有14人选择其他。
据中国互联网信息中心统计，目前年龄在20岁到35岁的上网人群
占我国网络用户的78．4％，而这一年龄段同样也是找工作、换工作最
频繁的一群人。因此，从调查结果我们可以看出，第一，我国市场经
济的建立，使国人就业观念发生了巨大转变，一改过去那种出了厂门
进家门的生存状态，开始参与更广泛的市场活动。建立在这一变化基
础上，能够促进事业发展的条件成为人们换工作的第一因素。第二，
人们在希望通过事业发展来实现自己的人生价值的同时，同样非常注
重生活质量的提高。可以肯定的是，过不了多久，那种“宁肯生活苦
点却希望单位搬到自己家门口的想法”，只能成为一个历史笑话。
这一调查结果给用人单位发出了一个信号，那种一味要求员工奉
献的企业已经不能吸引优秀人才，企业发展的重要途径之一是企业与
员工共同进步。
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