有人说，网络经济时代是批发公司首席执行官(CEO)的时代，如今，速度堪与网络相比的就是科技公司的首席执行官的易位速度。这话虽然未免有点夸张，但最近全球一些大公司的首席执行官下岗的例子的确此起彼伏。
美国宝洁公司的首席执行官德克·贾格上任17个月就宣布辞职，成为宝洁历史上最短命的领导人；绘图软件商柯瑞尔公司创办人迈克尔·孝普兰近日也辞去公司首席执行官职务，以便更加投入到Lniux的新创业务中；曾经领风骚一时的施乐公司首席执行官里克·托曼上任才1年零1个月就被迫下台；同病相怜的还包括可口可乐公司前首席执行官道格拉斯·伊威斯特等等。这些接二连三的案例显示出，美国大企业首席执行官已经不像以往那样稳如泰山，他们的任期似乎越来越短。
放眼全球，首席执行官下岗的现象也有加速的情形。据IBM公司对25个国家476家企业进行的调查，1995年起，每三家大型企业就有两家首席执行官易人；过去三年来，已有半数企业出现新的领导人。
经济增长加速，整体景气繁荣，可为什么企业的领导人却难坐稳宝座呢?
专家给出这样的解释：首先，由于美国股市震荡加剧，只要企业获利不尽如人意，公司决策主管立刻会受到惩罚。C＆T公司总裁克里斯汀认为，以往股市行情好时，首席执行官与董事会之间不容易爆发严重冲突，即使首席执行官能力不足也会被掩饰。但现在市况变差，首席执行官的日子也就不好过了。调查显示，10年前全美200大企业主管平均年薪为280万美元，1999年已暴增到940万美元，足足增长两倍。一旦这些高薪大员们无法适时为公司创造更大的利润，不论在位多久，必然会立即遭到董事会撤换。在科技世界中，投资者和出资人无不希望能得到如网络般快速的回报，高科技企业首席执行官面临的压力自然也远非其他人可比。
其次，个人能力的强弱与否也是决定首席执行官能否坐稳江山的重要因素之一。拿施乐公司来说，该公司最近才换掉上任不过13个月的首席执行官里克·托曼。熟悉内情的人表示，托曼被开掉是因为管理风格冷酷，无法与公司内部积极协作。
而与他作风类似、又是公司竞争对手的惠普公司首席执行官菲奥里纳却有着极为成功的表现。在管理策略上两个人并无显著差异，二人都在公司内推行裁员、重组销售团队和强调重点产品。尤其是，他们在位的时间几乎相同，但两家公司的股价过去一年的表现却呈现两极化走势。菲奥里纳去年夏天接任现职时，惠普连续数季的差劲表现已经令投资者信心动摇。但她履行了自己的承诺，带领惠普创下了15％的年增长率，改善了公司的企业客户业务。惠普公司股价从去年11月到今年7月已经翻了一倍。
此外，公司领导层换位频仍的另一大原因是企业并购。近年来，全球企业购并数量呈现加速趋势。尤其在科技领域，收购兼并时有发生，而且收购的规模越来越大，因而，涉及的企业顶级领导轮换也就愈发显眼。
所罗门美邦公司的分析师说，作为企业领导人，在从事风险策略上，“过”与“不及”都会导致失败，只有积极向前才是唯一的出路。
摘引自《中华英才网》
[关闭此文章]