如何受到外企青睐?

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  朗讯科技(中国)有限公司人力资源经理孙贺影谈求职技巧

作者:郗石

  孙贺影先生来朗讯已近六年,在人力资源开发领域中,有着独到 的见解。他经常去一些高校,给在校学生做就业指导。以下便是他多 年的经验,愿与大家分享。

  怎样获得面试机会?

  写好简历非常重要,但要避免一份多投。

  现在许多学生存在的“通病”,就是简历写得太通用化,不具体, 而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲,应针对你所应聘的公司 的职位需要,突出自己的技能与能力。比如说,贝尔实验室软件工程 师需要招聘具备在“UNIX系统下,用C++语言编程序”技能的人员, 而你的简历中只写了“会编软件,会用许多系统”,招聘人员不会选 中这样的简历,应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员, 则要在简历中写清曾销售过什么产品,前几年的销售额的趋势等等, 若只说“我是一个很好的销售人员,我有很多销售渠道,业绩很好”, 这样的简历命中率不会高。除简历外,成绩单与论文、推荐信也很重 要。我们招聘很严谨,尤其是研究开发人员,要研读所有论文,然后 从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员,列入考虑 范围内,最后进行面试。

  求职目标要明确,不可轻言放弃。

  许多学生在应聘之前并没有明确的目标,对于自己想就职于哪家 公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基 亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司,总之要有目标。即使起初并没有获 得面试机会或面试没有成功,也不必灰心,可以不失时机地与面试经 理联系并告知最近的进展,递交更新的简历并询问新的机会,也许该 公司的经理对你没有任何印象,但久而久之,你与他建立了一定的联 系,当该公司要招人时,可能会想到你,机会总要靠自己去创造。

  如何珍惜面试机会的来之不易?

  加深对所应聘公司的了解,可以给人留下深刻印象。

  对所应聘公司是否了解,尤为重要。我曾经历过这样一件事,那 时在AT&T(朗讯的前身)公司,曾面试过这样一位应聘者。当我问他 对AT&T公司有什么了解时,他竟能把AT&T在全球及中国的概况,销 售什么产品,说得很清楚。我问他是怎么了解到的,他说他一直就想 来我们公司,听到获得面试机会非常高兴,于是在图书馆泡了几天。 他当时给我印象很深,不是他的答案,而是他的诚意。

  面试=技能+行为

  我们的面试打分系统一般分为两部分,技能分数与行为分数。技 能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个 人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务,但是怎样 完成的,这个过程也很重要,也就是考察一个人的综合能力。只有双 方面的结合,才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求,是否 和公司企业文化匹配。


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