朗讯科技（中国）有限公司人力资源经理孙贺影谈求职技巧
作者：郗石
孙贺影先生来朗讯已近六年，在人力资源开发领域中，有着独到
的见解。他经常去一些高校，给在校学生做就业指导。以下便是他多
年的经验，愿与大家分享。
怎样获得面试机会？
写好简历非常重要，但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，
而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司
的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程
师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，
而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选
中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，
则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，
若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，
这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重
要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后
从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑
范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家
公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基
亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获
得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经
理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该
公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联
系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那
时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他
对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销
售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想
来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。
他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技
能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个
人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样
完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双
方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否
和公司企业文化匹配。
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