近年来，我国在计算机人才技能测评领域做了大量工作，也取得了一些经验，但与国际通用的测评理论和方法还有不小
的差距。主要是缺乏系统性，测评内容简单，测评手段单一，适应性较差，不能根据应试者的能力调整测试难度，不能按照使用单位的要求设计测试形式和内容等。
针对这些问题，劳动保障部、信息产业部等有关部委，正积极探索在全国建立系统、科学的计算机人才测评系统。为此，
他们正在与国际先进的计算机人才测评系统进行探讨与合作，其中，美国全美测评软件系统有限公司（ATA）的“全美认证（Proveit）”人才测评系统引起有关方面的关注。
“全美认证”系统是目前世界上使用较广的计算机技能测试系统，已被欧美许多政府部门和大公司采用，具有极强的开
放性和巨大的题库存量。它包括200多钟计算机技能的测试，和100多种面向各行各业的适应性测试，是目前世界上唯一能
提供包括现今所有应用软件产品、操作系统、数据库、技术平台、工具等的多项测试系统。
“全美认证”计算机人才测评系统有以下特点：
第一， 在考试题目的设计上，站在用人单位的角度，对应试者进行实际技能的测试，而不像过去的考试系统那样，侧
重于对被测者教育程度的测试。这样最大的好处就是可以为企业组合出各种不同的考试。“全美认证”系统对计算机人才的
测试有两种类型：用户类（应用类）主要用于对非专业技术人员的测试，有60多个单项测试；技术类用于对专业技术人员的
测试，共有140多个单项测试。而在同一种类型的测试中，又可根据用户需求提供相应的不同测试。如同样是为实现办公自动化，
有的单位偏重于WORD，而对POWERPOINT、EXCEL有要求但不很看重。这个系统则可将考试侧重于WORD，同时加入EXCEL、POWERPOINT。
有的财务部门偏重于EXCEL软件，而将WORD作为辅助软件，系统也可以订制一个适应这方面需求的考试模式。
第二， 整个系统是一个完全计算机化的考试，没有纸笔参与，完全模拟真实环境。这样就避免了过去考试中死记硬背题目多、考查实际操作水平题目少的问题，可以真实反映出被测者的实际能力特别是实际操作能力。
第三， 有很大的题库量，而且试题随着计算机行业日新月异的变化而不断更新。避免了试题几十年一贯制，与实际需求脱节的问题。
第四， 可提供基础、中级、高级等各个水平级的技能测试，又具有为那些运用最流行应用软件的较高水平者提供测试并有效评定其级别的功能。
第五， 这个系统是目前世界上唯一一个可以进入网络进行考试的系统。
据了解，ATA公司与中国计算机软件专业技术资格和水平考试中心合作，将把“全美认证”系统引进中国国家级考试中，并定名为中国计算机水平考试“Prove it”。他们还将与国家有
关部委进行进一步合作。
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