互联网从兴起到现在不过四五年的时间，作为一种产业技术在日新月异地发展着。互联网企业最大的特点就是广泛应用高新技术从事信息传递，它走在科技发展的最前沿，对从业人员素质要求非同一般，概括起来大约有这样几个方面：
素质一：专业基础知识。
这是从事任何专业工作的基础，当然你应当具有相关专业本科以上的学历，硕士更佳。
素质二：精通专业领域。
这个行业更需要一些"精"和"专"的人才，必须的专业工作经验。因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。
素质三：较高的外语水平。
这一行业比较多地接触国外最新的资讯，所以要想达到直接获取信息和无障碍交流的目的，外语是桥梁。有的企业招聘启事干脆就用英文写。仔细阅读招聘启事不难发现，大多数互联网企业在招聘专业人员时都要求外语水平达到6级以上。
素质四：热爱。
热爱，而不是一般的喜爱！在许多互联网企业中我们都能找到那种忘我地、近乎狂热地工作着的人们。
素质五：善于学习。
这个行业的技术更新速度非常之快，要求从业人员不能被动接受，而是主动出击，对不断涌现的新技术、新事物不但有发现的眼光，还要有学习和领悟的能力，它可以帮助你更快地掌握新技术的同时保持对所从事工作的新鲜感。
素质六：年轻且有活力。
中华网的大多数职位要求应聘者的年龄在28岁以下，易趣的某些职位愿意用20至27岁的人，当然许多职位非具备一定经验和阅历所不能承担，但不可否认这个行业从业人员年轻化的事实，其实看看张朝阳、丁磊们就不难发现，他们年轻而有活力，当然也是非常有头脑和眼光的。
素质七：协作意识和团队精神。
互联网企业的工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环节，也要协同同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合作是一种素质。
纵观这些条件，不难发现IT企业需要的是适合行业特点的综合素质高的专才。很多企业感到招聘到自己需要的人越来越难。Businessonline的CEO认为，显然IT人才市场的准备是不充分的，也没有哪一个新兴产业和人才市场是在充分准备好了以后开始的，近期肯定是流入多流出少，但很快会分出需求层次和素质标准的。总的来讲，最缺少的还是对互联网企业有一定认识和远见的成熟的职业管理人。
而作为应聘者来说，如果想在这一朝阳行业发展，不妨全面分析一下自己的弱点和强项，不足的方面可通过充电来补充。也可先在小公司磨砺自己，等准备充分、具备了实力再进入大公司发展，但是别忘了在这个行业里25至28岁这个年龄段的机会最多。
摘引自《互联网周刊》
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