作者：陈春彦
“人人都说要有经验，可我还没有毕业上哪里积累经验？你们在
座的各位谁一毕业就经验丰富？”一位应届大学生面对招聘广告茫然
四问。
近日频现的大型招聘会吸引了刚毕业或即将毕业的大学生们。然
而令他们失望的是，“经验”这剑仍高悬头顶，拿11月初在国展中心
举行的人才交流会为例，整个国展三楼，只有航天科技集团和北京核
心软件有限公司等极少数的招聘单位明确表示接受应届毕业生，其他
95％以上的用人单位都明确表示要招用有经验者，就连保安也得有一
两年的工作经验。
“经验”，斩断学子们希望的风筝，让一张张年轻面孔多了几分
忧愁，他们的目光中失去了刚进门时的兴奋和希望。难道大学生们真
的没有人要了吗？
深圳华为公司北京研究所去年接受了近千名应届大学生。但是参
展的招聘广告中同样是几乎每个职位都明确标明要有工作经验。面对
大学生们的疑虑，该公司副总裁刘平先生明确表示，他们对大学生的
态度没有改变。今年他们将继续招收近千名大学生。但这次招聘会是
面向社会的，没有把大学生作为主要对象，所以他们提出了工作经验
的要求。
据悉，今年鉴于教育部的一纸禁令，许多公司和华为一样，还没
有开始到高校进行招聘宣传。他们都表示，一旦禁令期满，他们仍会
一如既往地到各大高校争夺人才。
许多公司和华为一样，将高校招聘和社会招聘分开进行，因此，
大学生如果怕被“经验”伤害，希望能及时了解招聘会的主要对象。
另外，一位人力资源博士提醒参加应聘的学生注意，千万不要被
广告的经验吓跑。事实表明，吸引招聘人员注意的往往不是那些专业
最出色的人。在华为，除了要求员工有敬业精神和热情外，还特别看
重员工的心理承受能力，看他们在面临困难时能不能坦然处之，能不
能坚持下去。一个成功的人往往不是因为专业能力最强，而是他的心
理素质好。所以，他们招聘时会特别测试一下对方的反应。比如有时
会故意冷淡一下对方，或者让对方讲一讲自己最得意的事，希望从中
看出对方处理问题的方法有没有创新等。应聘者应保持一种平静的心
态。
同时，应届大学生不要因为招聘会上充斥着“经验”而失去信心，
如果对自己有信心，你完全可以直接与有关公司的人力资源部进行联
系，避开招聘会上的摩肩接踵，与公司进行充分的交流。这或许正是
你脱颖而出的另一个机会。
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