浩竹未来百年的使命：让更多的人快乐起来。
　　浩竹的行动纲领：将正直、诚信、善良、宽容并且有感恩心的人用爱凝聚在一起，在浩竹公平、公正、透明、信任与监督并行、按市场规则运行的平台上万众一心、同心同德、共享分享、齐心协力地快乐工作（拥有超出普通人5－20倍的收入和全面的福利），在浩竹充满爱的社区中和睦相处、互助友爱、轻松快乐地生活，以近似理想的世内桃源生活方式召唤更多人学会做人做事和快乐地生活。
　　浩竹猎头的经营理念：诚信、负责任、带来价值
　　浩竹猎头的经营方针：保证社会利益和承担社会责任的前提下实现合理企业利润
　　浩竹猎头的战略目标：通过专业化的猎头运作，整合整个社会的人力资源，使之发挥最大效益。
　　浩竹猎头公司作为有社会责任感的专业猎头公司，肩负着民族产业旗手的重任，要让民族猎头品牌永远树立在更多企业和职业经理人的心中。浩竹猎头的经营方针不是企业利润最大化，而是社会利益最大化，当企业利益与社会利益发生冲突时，必须以社会利益为重。浩竹猎头追求能够生存百年以上，因此更加注重品牌的建设和维护，任何损害浩竹猎头品牌的事情都是浩竹员工坚决反对的。
　　如果您也希望浩竹强大，请帮助推荐适合我们的同事！

希望加盟浩竹的员工需要思考的问题

浩竹员工必备条件、参考条件

浩竹员工推荐阅读书目

猎头顾问职位描述

人才寻访专员职位描述

业务发展专员职位描述

浩竹专职幼儿教育教师

招聘人才寻访兼职顾问 　　　　招聘猎头信息兼职顾问

招聘人才普查兼职顾问 　　　　招聘人才信息兼职顾问

诚聘正直、诚信、宽容、善良的应届毕业生加盟浩竹猎头

　　

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请那些希望加盟浩竹的员工，请先思考以下问题，并问自己能否接受。
　　问题一：你是否是符合下面条件之一的人？如果是，您不适合浩竹！“太在乎钱；太在乎面子和人情；太急功近利；太情绪化；太现实而没有理想；太喜欢梦想而不喜欢付诸行动；喜欢找借口；虚伪；没有责任心；懒惰；不相信有利他主义的人；不喜欢遵守规则；只喜欢独享经验和知识；没有全力以赴做事的习惯”
　　问题二：你是否喜欢这种工作气氛，并且可以为她添砖加瓦？如果不是，您也不适合浩竹！“大家相互帮助、相互协作、相互理解、相互支持，气氛是那样的融洽，有些像家的感觉，微微区别的是这里会有工作的压力。同事间没有猜疑、没有防备、没有隔阂，似乎是兄弟姐妹。一个人发现突破的方法和窍门一定会尽快与所有的人共享，尽管有时是通过公司的知识管理系统，有时是直接的交流；一个人有快乐，大家都来祝福和分享；一个人有困难，大家都会伸出援助之手；一个人有忧伤和不快，大家都来抚慰和开导。”
　　问题三：你是否喜欢这种学习气氛，并且可以积极参与进来？如果是，您才可能适合浩竹！“这里的学习气氛是那样的热烈，公司购买了大量的学习书籍，同事们将自己看好的书籍推荐给同事；公司购买了大量的vcd等视频培训资料，同事们有时独自学习，有时共同讨论分析；公司也组织参加外部的专业培训，提升大家的专业能力；公司内也常常进行相互的经验交流、案例分析、实战演练；公司还会请外部的顶级人才、猎头高手与大家座谈和培训。”
　　问题四：你是否认同浩竹的愿景，并愿意为之付出一生的努力？如果不认同，您也不适合浩竹！如果您不愿意奉献，您可能不会是浩竹的核心员工！“这个企业有个梦：在力所能及的范围内建立诚信、友爱、快乐的浩竹社区，让社区的人们健康、快乐、无忧的生活、工作。在企业不断的发展中，公司将逐步对核心层员工提供子女教育、个人培训经费、全面医疗、住房、老人晚年享受等全面的福利。这个公司没有真正的老板和股东，尽管在法律上有，因为所有的核心员工都已经承诺不将遗产传递给子女、配偶。所有的员工都是“浩竹”号的船员，只有船长、大副、水手，没有船主，只是分工的不同，没有真正的等级。”在企业发展初期会存在准核心员工和市场化收入员工，但所有的员工都需要首先认同“浩竹”号的愿景。
　　问题五：你是否是这样的顺序做事？如果不是这样的顺序，您进入浩竹后会不舒服！“凡事先想对别人有何风险、不利，再想对别人有何好处、利益，然后再想对自己有何风险、能否承担，最后才能想对自己的好处、利益。普通人常常翻过来，而且常常四个等级的人只是想第一自己的好处，第二……，层次越低的越少替别人想，因此他们越难以获得大的成功。”
　　问题六：你能否真正理解“一人乐、众人乐，孰乐乐？一时乐，时时乐，孰乐乐？”如果不理解，您的文化程度不达标！如果不喜欢，您也不会喜欢浩竹！
　　

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浩竹员工必备条件
　　1. 认同、接纳浩竹猎头的经营理念：诚信、负责任、带来价值。
　　2. 真正理解人生的意义在于对周围的人有价值，人生的目的在于快乐，而快乐又是建立在别人也快乐的基础上。 积极乐观的心态，和“郁闷”、“无奈”等词汇绝缘，相信世界会更美好。
　　3. 能够大公无私或者大公小私，最低也要能先公后私，不过分追逐名利，愿意为社会做出相应贡献。（浩竹的“公私”定义：员工个体利益为私，员工集体利益为公；公司利益为私，社会利益为公）
　　4. 诚信，正直，热心公益事业，具备良好的职业素质和职业道德。
　　5. 具有良好的团队精神，愿意与别人共享知识和经验，分享快乐和成就，愿意在一个坦诚、友爱、协作的工作氛围中工作。能够与同事荣辱与共、同舟共济，把“浩竹”当成自己的船。
　　6. 读过《送给加西亚的信》及《行动手册》，理解敬业、忠诚、信用是作为员工的基本条件。
　　7. 读过《拒绝借口》一书，勇于承担责任，不掩饰错误，积极补救。
　　8. 主动性很强，主动工作、主动负责、主动情愿、主动沟通、主动进取。
　　9. 有很强的规则意识，放得下面子、人情、虚荣，有错误敢于承认并承担责任。
　　10. 具有宽容慷慨的胸怀，不仅对亲人、朋友，而且也能对同事、有缘的陌生人
　　11. 愿意先替别人着想，愿意对别人负责任、给别人带来价值和利益。乐于帮助别人，以给予别人为乐趣，不求回报的助人动机。
　　12. 喜欢学习，不断提升自己，与时俱进，愿意不断的完善自己的能力、修养、素质。
　　13. 不是为薪水而工作，理解“不计报酬、报酬更多”的道理。
　　14. 社交能力比较强，喜欢与人打交道，包括陌生人。
　　15. 能够承受压力，有承受挫折的能力，有韧性和耐心。
　　16. 热爱中华民族，承认是炎黄子孙，愿意承担民族兴亡的匹夫之责。

浩竹员工参考条件：
　　1. 优先考虑有宗教信仰者，但过于执著以至于排斥其他宗教或要求别人也必须信仰者不适合。
　　2. 理解吃亏是福，不斤斤计较个人得失，不是精明的商人。
　　3. 认可佛教的因果报应，相信种瓜得瓜、种豆得豆。
　　

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浩竹员工推荐阅读书目
　　作为浩竹猎头的员工，您必须是一个希望不断进取、不断提升自己的人，一个喜欢读书的人，如果您近期条件达不到，可以先读一些书籍修正自己的心态，净化自己的灵魂，改变不良习惯养成好习惯，学会时间管理 、电话营销、面试甄选等基本工作技巧，深入了解猎头相关知识并进行相关锻炼和摸索，当再有机缘时您可以获得进入浩竹发展的机会。
　　推荐阅读书目，可在当当网购买，价格比书店多些优惠。如果您不喜欢读以下书籍，请您就不用申请浩竹的职位了。
　　这是你的船
　　诚信、善待、宽容
　　忠诚敬业
　　把信送给加西亚行动手册
　　自动自发
　　你属于哪种人
　　邮差弗雷德
　　与公司共命运
　　这样的员工老板喜欢
　　这种事，不必老板交待
　　执行力——没有执行力，就没有竞争
　　没有任何借口（Ⅱ）
　　没有任何借口
　　责任制造结果
　　细节是魔鬼
　　态度决定一切
　　做人的心态
　　做人要厚道
　　做人不要太精明
　　人生以快乐为目的
　　创造好心情
　　好心态决定好命运
　　快乐是一种习惯
　　拥舞生命
　　净新心灵
　　感悟佛学中的人生智慧（全二册）
　　心经与智慧(经典珍藏本)
　　富兰克林的智慧
　　人性的弱点全集
　　习惯的力量
　　穷习惯 富习惯
　　习惯决定命运
　　携好习惯同行
　　时间管理十堂课
　　如何增强记忆力
　　乔治速读记忆法
　　实用电话营销技巧
　　顶尖业务员电话行销速成手册
　　电话销售实战技能训练
　　如何进行员工甄选聘用
　　压力汤

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猎头顾问(点此在线提交应聘信息)(好机会！别忘了好朋友，在线向他推荐)

职责： 作为浩竹猎头不同层次的猎头顾问，与总裁级、总监级的各类候选人进行沟通，并进行选拔推荐。
年薪：与能力、业绩挂钩，10-50万元
必备条件：（必须具备的条件，缺一不可）
　　1. 具备浩竹员工必备条件中的所有条件。
　　2. 愿意将猎头工作作为终身职业或有十年以上的职业规划，愿意签订最低5年的劳动合同，承诺不少于三年的竞业避止期。
　　3. 有理想，有追求，（过于现实的人不适合）又能脚踏实地的做人做事。
　　4. 经济压力不大，已经解决基本的生存问题，不再把钱财看得太重，希望通过猎头实现个人的社会价值。
　　5. 善于进行人才甄选，有很好的洞察力，沟通能力强，善于聆听，具有很强的电话交流能力。

重要条件（可选条件，应至少具有其中之一）：
　　1. 担任外资、正规大型民营人力资源总监工作或副总经理以上职位两年以上，愿意在接受培训的适应期内接受相对较低的收入；
　　2. 三年以上正规猎头公司猎头顾问，有丰富的规范化猎头项目运作经验，从事50万元年薪以上职位的运作并有良好业绩。
优先条件：（具备优先，贤才可不拘一格）
　　1. 年龄：30-45岁，
　　2. 学历：人力资源、心理学、MBA等硕士以上；

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人才寻访专员(点此在线提交应聘信息)(好机会！别忘了好朋友，在线向他推荐)

职责： 作为浩竹猎头的人才寻访专员，根据公司职位寻访、猎取各类候选人。
年薪：与能力、业绩挂钩，优秀者8-15万元
必备条件：（必须具备的条件，缺一不可）
　　1. 具备浩竹员工必备条件中的所有条件。
　　2. 愿意将猎头工作作为终身职业或有十年以上的职业规划，愿意签订最低5年的劳动合同，承诺不少于三年的竞业避止期。
　　3. 有理想，有追求，有激情，同时能脚踏实地的做人做事。
　　4. 善于进行信息处理，有很强的探索能力，有很强的韧性和忍耐力。
　　5. 沟通能力强，标准的普通话，
　　6. 形象气质良好。

重要条件（可选条件，应至少具有其中之一）：
　　1. 做过保险、推销等工作，有受挫承受能力，愿意在接受培训的适应期内接受相对较低的收入；
　　2. 曾经有猎头公司工作经历，做过research方面的工作，能够通过相关测试。
　　3. 没有相关工作经验，但愿意接受培训，交纳不低于1万元的培训费用。
优先条件：（具备优先，贤才可不拘一格）
　　1. 年龄：20-30岁，
　　2. 学历：硕士以上；

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业务发展专员(点此在线提交应聘信息)(好机会！别忘了好朋友，在线向他推荐)

职责： 作为浩竹猎头的业务发展专员，针对性开展客户电话拜访，开发新客户，宣传新业务。
年薪：与能力、业绩挂钩，优秀者6-10万元
必备条件：（必须具备的条件，缺一不可）
　　1. 具备浩竹员工必备条件中的所有条件。
　　2. 愿意签订最低5年的劳动合同，承诺不少于三年的竞业避止期。
　　3. 有理想，有追求，有激情，同时能脚踏实地的做人做事。
　　4. 善于进行业务拓展，有很好的市场开发能力和韧性。
　　5. 沟通能力强，标准的普通话，
　　6. 形象气质良好。

重要条件（可选条件，应至少具有其中之一）：
　　1. 做过做过直销或者电话销售方面的工作，有受挫承受能力，愿意在接受培训的适应期内接受相对较低的收入；
　　2. 曾经有猎头公司工作经历，做过业务拓展方面的工作，并且有很好的业绩。
　　3. 没有相关工作经验，但愿意接受培训，交纳不低于1万元的培训费用。
优先条件：（具备优先，贤才可不拘一格）
　　1. 年龄：20-30岁，
　　2. 学历：硕士以上；

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专职幼儿教育教师(点此在线提交应聘信息)(好机会！别忘了好朋友，在线向他推荐)

职责： 作为浩竹猎头公司内部的专职幼儿教师，配合幼儿教育专家班的老师，对浩竹猎头员工的子女进行智力早期开发、综合素质培养，工作时间一部分在晚上6点－9点，周六和周日。
年薪：与能力、业绩挂钩，优秀者可月薪3000-4000元。
必备条件：（必须具备的条件，缺一不可）
　　1. 具备浩竹员工必备条件中的所有条件。
　　2. 愿意签订最低3年的劳动合同。
　　3. 有爱心、有耐心，有理想，有激情，同时能脚踏实地的做人做事。
　　4. 善于进行幼儿智力开发和素质培养，有很好的学习能力，愿意将幼儿教育作为长期的职业发展方向，并成为这个方面的专家。
　　5. 沟通能力强，标准的普通话，形象气质良好。
　　6. 最低要求幼师毕业，精通电脑操作。
　　7. 女性，家在浩竹公司（育慧里、小营）附近，或者可以租住附近。

重要条件（可选条件，应至少具有其中之一）：
　　1. 在优秀的幼儿园工作三年以上，有丰富的幼儿教育开发经验，可以独立设计课程、游戏等；
　　2. 相关经验不够丰富，但愿意接受培训，接受相对低的初期薪资，同时在合同中承诺一定的合同违约金。
优先条件：（具备优先，贤才可不拘一格）
　　1. 年龄：20-30岁，
　　2. 学历：幼儿教育本科以上；
　　3. 精通音乐、绘画等

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兼职人员招聘信息：

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我们需要您的支持，浩竹猎头的发展需要更多的人支持，只有更多的人支持浩竹，才能为更多优秀的人才提供更多好的发展机会，才能为更多优秀的企业提供优秀的人才。我们愿意与您共享成功带来的价值，我们将收益的一部分分给那些帮助浩竹成功的人。

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人才寻访兼职顾问 (点此在线提交应聘信息)

职责: 寻访符合指定职位要求的人才
要求: 人际关系广泛，具有人事经理和人事总监工作经历，或者在某些特定领域有人脉资源，或者曾经在猎头公司、行业协会工作过，能够比较容易的获取人才信息，具备一定的人事鉴别能力
待遇: 按职位的服务费用提取丰厚的佣金或者事先约定佣金数额。

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猎头信息兼职顾问 (点此在线提交应聘信息)

职责: 提供需要高级职位猎头的实力企业，协助承接猎头合同
要求: 人际关系广泛，熟悉实力企业的高级人才变动情况，与他们的总经理级人事总监比较熟悉
待遇: 按职位年薪或寻访费提取丰厚的佣金。

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人才普查兼职顾问 (点此在线提交应聘信息)

职责: 对指定公司进行人才普查，收集高级及顶级人才联系方式和简要职位经历。
要求: 人际关系广泛，在特定行业内有相当的渗透力
待遇: 按指定公司的具体情况提取丰厚的佣金

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人才信息兼职顾问 (点此在线提交应聘信息)

职责: 收集信息产业、投资、房地产、医药、消费品等行业具有一定规模的公司副总经理以上人员联系方式和简要职位经历
要求: 人际关系广泛，在特定行业内有相当的渗透力
待遇: 按收集的人才信息具体情况提取丰厚的佣金。

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