谁动了我的饭碗
记者 马越然
提起"香港人在北京"的话题，最先人想起的就是他们来北京做什么。从90年代末的内地旅游到投资经商，再到今天的"港式新移民"，他们将触角越来越深入到北京的深处--从过客到朋友到亲人。相信连香港人自己都没想明白最后的结果与初衷之间的演变过程。最直接的驱动是利益，在谈论这个话题时，北京人是抱着喜忧参半的心态的。喜的是北京的开放发展获得了前所未有的承认和证明，忧的是人才流动背景下的患得患失。当饭碗摆在眼前，到底有什么样的能力去争取？
特别调查：
针对香港人在北京的薪金问题，我们委托北京浩竹猎头公司进行了特别调查。希望向读者揭开薪金神秘的面纱。
港人赴内地工作的多为介于30到49岁之间的男性（占81%）。
总薪金：（根据薪酬中位数排列）
针对派驻国内的管理阶层，最高薪酬的职位是高级销售经理，其中位值为135.8万港币/年，其次是高级资讯系统经理（100.4万港币/年），高级工程经理（100万港币/年），高级采购经理（95万港币/年），高级财务经理（87.5万港币/年），高级人力资源经理（中位值为80.2万港币/年）。
针对经常往返国内工作的管理阶层，最高薪酬的职位是高级客户服务经理，其中位值为95.4万港币/年，其次是高级业务发展经理，（中位值为92.3万港币/年），高级财务经理（中位值为90.1万港币/年），高级销售经理（中位值为89.8万港币/年），高级资讯系统经理（中位值为89.7万港币/年），高级工程经理（中位值为75万港币/年），高级人力资源经理（73.4万港币/年）。
比较：以普通白领为例，香港人才的月薪一般在3-5万元之间，内地普通的白领为8000元左右，不及五分之一；一些高层次的香港人才，年薪都在80万元以上。
| 职位 |
北京人在北京 |
香港人在北京 |
香港人在香港 |
| 高级经理人 |
46 |
122 |
147 |
| 中层经理 |
21 |
64 |
80 |
解释：
1、因为香港来京人员往往不是最高层经理，因此平均港人在京工资低于在港高级经理。但是对于在京港人本人在港和在京的收入比较，我们基本可以得到在京收入高于在港收入，生活消费低于在港。原因在于：一般港人派驻北京或者被猎头公司挖到北京，多数都有驻外补贴等额外收入；北京多数实际消费低于香港；港人在京的公司因为内地的经济发展很快，因此提升速度高于香港。
2、北京的各层经理低于港人的原因：没有高额津贴；即使都是高级经理，因为外方或者中方对港人职业化程度、国际化经验更加看好，总体职位和薪金高于京人。
3、高层经理定义为具有较大规模的外资、港资、合资、民营企业、上市公司的副总裁以上职位。中层经理基本上是这些公司的总监级职位或者重要部门的经理。
4、因为浩竹人才库人才规格相对较高，因此仅仅代表收入较高的阶层。
| 行业 |
北京人在北京 |
香港人在北京 |
香港人在香港 |
| IT |
38 |
82 |
105 |
| 销售 |
43 |
76 |
102 |
| 广告 |
35 |
74 |
97 |
| 财务 |
33 |
48 |
67 |
| 投资 |
41 |
97 |
130 |
解释：香港为世界金融中心之一，收入相对较高。销售人员往往有高的提成，因此收入较高。这些数据是达到总监级以上人员的薪资水平，没有区分公司规模大小。
（以上资料主要来自浩竹猎头人才库分析和浩竹向部分港人询问在港朋友情况得出，调查数据可能因为未按照科学方法而形成误差，仅仅供局部参考，不可作为重要项目证据用。）
摘自《生活资讯》 2002年3月第六期
