最受雇员欢迎的十大中国IT企业

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者 唐郢 许志兵
近日，一篇在网上被多次转载的文章——《谁是最受雇员欢迎的中国IT企业》引起了我们的注意。虽然只是一家网站和一家猎头公司小范围运作得出的结论，“最受雇员欢迎”的提法是否准确、是否公正，也无人能够保证，但是，这样将十个大家耳熟能详的企业以一种名义归结在一起的做法，却给了我们一次集中关注这些本土成长起来的知名IT企业的机会。
    据了解，《谁是最受雇员欢迎的中国IT企业》一文由eNet硅谷动力策划、浩竹猎头公司推荐和点评而成。在推荐时，除了参考企业的知名度、规模、行业地位、业界评价、发展前景等标准以外，着重看企业是否注重对员工的培养，是否为员工营造充分的成长空间，以及是否具备旺盛的人才需求。
    
    
    联想： 
    十几年的发展，联想已经被塑造成为一个家喻户晓的品牌。联想的成功在很大程度上归功于它的企业文化。在联想，如果能力出众，机会很多。郭为从“拉车门”到目前的掌管神州数码，正是从“唯才是用”的企业氛围里一步步走出来的。联想非常重视内部人力资源的开发，而极少通过猎头公司寻找人才，在这种企业氛围里，职位竞争非常激烈，谁都想而且谁都有机会脱颖而出。
    
    华为： 
    华为是中国电信制造业的一面旗帜，在最新出炉的“中国（内地）私营企业纳税50强”中，华为一鸣惊人，以一年共纳税9.9亿元的骄人业绩荣登冠军宝座。华为地处深圳，是一个十分注重研发，注重对员工进行培训的企业。最为典型的是，华为肯花大价钱请国外著名的咨询公司给自己“找问题”、培训员工。 
    
    亚信： 
    亚信是美国纳斯达克的上市公司，在国际化发展与资本运作中经验丰富，它的盈利模式与主营业务在产业形态中也非常好，在未来会有很大的发展空间。更关键的是亚信表现得十分稳定，CEO丁健的领导风格非常稳健，管理团队很强，这对一个企业的可持续性发展来说是至关重要的，当然也对高素质人才有着十分强大的吸引力。
    
    中兴： 
    中兴有一个很大的特点就是拥有自主知识产权，技术与研发能力都很强。在国际精力与金融业务上的良好表现，也给它增加了不少砝码。中兴目前所面临的问题是体制变革，如果调整得当，将更上一层楼。目前，中兴对于能够帮助体制成功改革的人才缺口比较大，这对于“千里马”们来说，不正是一个机会么？ 
    
    用友： 
    用友是软件业的一面旗帜，在财务软件上占据着极大的市场份额，目前正转向管理软件领域。最近，用友花500万年薪请来了前宏道资讯北亚区总裁何经华任CEO，用友的管理层运作已趋于国际化。 
    
    东软： 
    东软是在走向国际化的企业中走得最为成功的中国软件企业，一句“软件是一种态度”让市场回味不少。虽然地处东北，但这并不影响东软成为系统集成、电信解决方案的市场“老大”。东软的发展速度奇快，也成就了一大批的人才。内部的工作环境也很不错，设施齐全。更重要的是，如果东软的员工想出来创业，东软还予以资金、政策上等各方面的支持，光是这点，就足够吸引一大批人才前去。 
    
    海尔 
    名牌战略和国际化战略使得海尔成就为年收入600亿的“中国GE'。海尔已经形成了自己独特的强劲的企业文化，为了培养人才，海尔专门成立了“海尔大学”，并且提出了“人人是人才，赛马不相马”，“你能翻多大跟头给你搭多大舞台”等口号。海尔的目标是培养出具备国际化素质和国际竞争力的人才，相信这已经具有足够的吸引力。 
    
    海信 
    与海尔隔壁对望的海信，虽不及师兄那么大，那么有气魄，但也正是青春蓬勃，年收入近160亿是海信30年发展的证明。“人才是本，技术是根，创新是魂”的经营理念为海信塑造了以人为本的企业文化，“为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪”的标语吸引着一批批年青人。
    
    TCL 
    从吴士宏、任健的加盟，到杨伟强、万明坚的成名，TCL一直上演着惹眼的风景。李东生说：“别人来挖你的人，你是挡不住的。最重要的是你的人才战略、企业管理战略是不是能够做到吸引住人才”。现在，TCL控制着三家上市公司，并且已经开始在国际化的道路上起步奔跑，因此，也会有更多人才向着TCL涌去。 
    
    首信 
    如今的首信拥有近300亿的年销售收入，名列中国电子百强前十名，是通信制造业的翘楚。首信以她优厚的福利吸引着众多人才，和清华、北大等名校共建的博士后流动站更是为首信留下了一些极其优秀的人才。


　　　　　　　　　　　　　摘自《精品购物指南》 2002年6月4日