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  部分文章如下:
    君子爱才 取之有道
    竹节坚韧 猎头有道
    猎头公司 疯狂抢人
    猎鹰行动组
    “寻猎人”说        更多文章点击
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    电视专访----企业与猎头
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    北京特快----财富奥运访谈
    猎头 天津在行动
    中外猎头将有比拼
    
要做中国猎头第一品牌
经济半小时----洋猎头真的来了
你的脑袋值多少 猎头公司如是说
垂钓者、鱼饵和鱼的奇妙经历
猎头公司逐鹿入世中国
人才市场对外资部分开放 赢家是人才
让猎头公司中意你
志愿服务——阳光下的事业
洋中介来了 你准备好了吗
一名人事总监的“寻猎”经验
入世了,你的企业能否留住人才?

君子爱才 取之有道


                     记者 候雪莲

   中国的猎头公司最是是1992年出现在沈阳的"沈阳维用",但因运作不好,后来就没了消息。正因为猎头公司在我国出现的时间尚短,且在外人看来是以一种"掠夺"似的方式存在,因此在一些人的心目中,"猎头"是一个不太受人欢迎的行业。想想也是,优秀员工被人挖走了,谁不气恼呢?

   然而在国外,猎头是一个绝对受人尊敬的行业,因为他们看到的是:一方面,猎头能讯速帮企业找到自己找不到的人才;另一方面,猎头又使人才的个人价值得到最大限度的发挥。

   的确,猎头的存在能起到社会人力资源有效配置的作用。前些年某些国企和政府机构稀里糊涂用人,对人才当然是一种浪费,对国家资源也是一种浪费。王长江这样评价自己的事业:"优秀的猎头公司对社会是一个促进。如果人才的优势没有得到充分发挥,就需要一个渠道再次调配。好的猎头公司应该是一个泵,它把某些用人留人做得不好的企业的人才,抽到更能重视并好的企业的人才,通过人才的优化组合,把不能充分利用人才资源的企业淘汰掉。"

   正是这个以人为本的出发点,使黄剑的职业生涯其乐无穷:"价值发现是我们最大的快乐。发现了别人没有发现的人,或者帮助人才发现了连他自己都没有发现的潜能,这往往让我们有一种成就感。"

   人才发现之后,要不要猎取和如何猎取,则是衡量一个猎头公司是否有职业道德的标准。确实有一些猎头公司为了获取佣金而不顾一切挖人的事发生,但好的猎头公司不会如此。王长江的做法就非常君子:因为每猎取一个人,往往牵扯到三方利益--人才、人才原所在单位、即将上岗的单位,只有当各方权衡利大于弊时,也即这个过程的社会价值为正数时,王长江才会考虑去做它,正所谓做"应为之事",慎为"可为之事",不做"不可为之事"。王长江解释说,每挖一个人,往往总有受害方,而且一般总是被挖企业受伤,当一个企业受伤太大,或者所挖之人并不适合去那个即将使用他的企业,这就是"不可为之事"了,我会选择放弃的。

   王长江举日本猎头行业的"行规"说事:不挖企业的"右手"--掌握企业核心机密的人。因为挖走他,这个企业就空了,另一个企业就靠被挖企业的血肉建立起来,"在规范的市场环境中,这种行为是完全应当受到法律制裁的。"而浩竹的准则更优于它--通过挖人,使社会利益最大化:让人才得到更大的舞台,才能得到更大的发挥;让被挖企业尽快觉醒,建立完善的留住人才的机制。

   浩竹如此高标准要求自己的目的在于:打造中国猎头第一品牌。

             摘自《中国机电日报》工业经济周刊2002年1月16日

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