如何才能被“猎”

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者 陈莹
　　猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。如果有一天猎头公司给你打电话，那么，恭喜您，您已经是一位被猎头公司经过层层筛选，且能满足客户需要的优秀人才。但是，这种机会不会降临到每个人的头上，能进入猎头公司“视线”的人少之又少。那么，猎头公司一般会给什么样的人打电话？如何才能成为猎头的“猎物”呢？

　　根据记者搜寻的中外猎头公司资料显示，“猎物”一般需要具备以下条件。

　　首先，猎头公司瞄准的是就职于国际跨国公司、知名国际企业等大公司并在行业内有影响、取得成功的人士。这些人大多为重点大学或国外知名大学的研究生、博士生或MBA毕业生，但也不排除非重点
大学的优秀人才。有留学经历的更好，因为跨国公司更注重不同文化的融合。这是基本条件。

　　其次，综合素质要求较高。应变能力、创新能力及沟通协调能力、语言表达能力要强。个性方面要求有抱负，个性独立自主，充满自信，学习意愿强，能吃苦，愿持续加班，还要强调团队精神；诚实，言谈举止大方、得体，不轻浮。

　　最重要的，是候选人是否具有良好的个人品行和职业道德。北京浩竹猎头公司总经理王长江特别强调，如果在寻访过程中，猎头了解到某个人很聪明也很能干，但他不具备良好的职业道德，比如说损害原公司利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等，这样的人一般不会给客户推荐。他举例说，在他们曾经放弃的一个项目里，就有一个各方面条件都很好的候选人，当询问：如果客户看中了你，你也认为条件合适，签完合同后你多长时间能到新单位任职？他的回答是第二天。根据这个回答他们推断这个人不具备最基本的职业道德，因此就放弃了推荐。以猎头的经验看来，那些不负责任、职业品德不佳的人才很难使自己的事业发展到相当高的层次。优秀的职业经理人，必须是具有个人职业操守的。

　　最后，最最重要的是你一定要有真本事，否则无论哪种办法都无法让猎头公司关注你。猎头公司操作成功后，一般要向客户收取中介服务费，金额相当于“猎物”年薪的20%-30%，被猎人才有3个月信誉保证期，如企业对所荐人才不满意而炒掉，猎头公司免费继续寻访推荐。所以，为了获取最大效益，猎头公司对所选人才会慎之又慎。

　　如果你现在的层次还不够，最好对自己的职业生涯进行规划，并合理跳槽，争取早日让猎头公司给你打电话。如果让我给一个建议的话，那就是：学习、学习、再学习。然后，“时刻准备着！”

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《山东青年报》2001年11月26日