猎头 天津在行动

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者 郝星
　　在天津有一家企业老板开出来"500万年薪"的天价招聘集团总裁，企业委托了北京某家著名的猎头公司为其物色对象----

猎头 天津在行动

　　一个企业肯花大代价委托猎头公司找寻一个合适人选，那么可以想象，猎头公司佣金自然不菲。 依照国际惯例，当猎头公司为客户物色到一名高级人才，可获得其年薪的33％作为佣金，人才的保证期一般为3个月。该猎头公司猎取500万年薪的人才，佣金也就是165万元。据悉，由于与天津企业家之间的良好关系，这家猎头公司多数的费用将在人才工作一年后收取，也就说这个项目对人才的保证期将达到一年。
　　事实上，猎头公司是仅限于对一些高学位、高职位、高价位三位一体的顶级人才通过非公开手段进行寻觅和沟通，最终为用人机构物色到合格候选人的人才中介。据悉，90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务。据猎头公司介绍，高级人才一般都会被自己的老板重用，不会轻易因为年薪产生跳槽的念头，而猎头公司可以专业地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的没有流动意向的顶尖级人才，并且可以对这些人才进行全面的调查，确保人才的质量，大大提高引进人才的成功率，减少企业经营风险。

谁配拿这500万

　　应聘集团总裁需硕士以上学历，年龄32-48岁，担任大型跨国公司副总裁职务3年以上，熟悉跨国集团、民营企业的管理与运作及资本运营，对国内宏观经济状况有深刻的研究和把握，具有良好的前瞻性和高端决策能力，善于协调和使用管理优秀人才。
　　该企业猎取集团总裁，主要是希望能够找到顶尖级人才，组建一支高水平的管理团队，对现在的产业进行优化重组，使企业业绩得以提升。

企业与猎头"共舞"

　　据国内著名猎头公司----浩竹猎头的总经理王长江先生介绍，随着中国入世，一些行业的就业机会大大增加，对人才的要求也越来越高。能被猎头盯上的人才，要具有国际化眼光、知识、经验和良好的职业道德，这也是目前最紧缺的人才，他们在中国应对入世的冲击中，将起到非常重要的作用。了解中国国情、同时具备规则意识和良好职业道德的本土优秀人才将是数量上缺口最大的人才，中国需要依靠他们将国内市场做好。从行业来说，金融保险业、媒体业、信息产业都会因外资的进入大量需要人才。 王经理提出，企业要想对人才有磁石般的吸引力必须做好三点。
　　首先，用合适的人。不仅现在适合，未来也要适合。比如：猎头把一个近千人大集团的老总挖到一个100多人的公司，从眼前看，似乎是不合适。但是如果这个小企业具备成为大企业的潜力，这个人能把小企业带成大企业的规模，这对于小企业来说是好事，对于人才来讲更是好事。
　　其次，用好人。要给人才配置合适的工作环境、机会、待遇，让其才能得到充分的发挥。
　　最后，留住人。一个注重人才挑选使用猎头服务的老板，会非常注重留住人才。方法就是用事业激励人，用感情留住人。其他一些手段比如薪金、配股也是非常必要的。这些必要的代价，比起重新招人、培训人以及人才流失后带走的客户、资料、企业内部商业机密等等无形的损失，简直无法比拟。

背景资料：

　　猎头公司是依靠猎取社会所需的各类高级人才生存、获利的中介组织。猎头（HeadHunting），是二战后在美国出现的词汇。世界上第一家猎头公司，即产生于二战后的美国。其行动方式是先找到目标，然后发挥猎手神通广大的狩猎能力猎到猎物。
　　1992年6月18日，中国第一家猎头公司----沈阳维用猎头中心诞生。至今，全国已有上千家猎头公司，猎头公司为高级人才的隐秘流动提供服务。
　　每家猎头公司都有分类详细的"猎物储藏室"----人才资料库。其信息来源是每天留存各种新闻媒体上有关高级人才的信息；派遣嗅觉敏锐的"猎手"参加各种大型商务活动或社交活动，寻找合适的"猎物"；通过与公司驻外地工作站、外地猎头公司建立业务联系，实行资源互补。积极接受高级人才上门登记、上网还有就是各猎头公司的神秘通道，是本公司区别于其他公司的命门所在。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《每日新报》2001年12月15日