裁员风暴意在移花接木

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者　李旭梅
　　联想自己没想到，公司进行人员结构调整的声明发布后，竟会引来媒体如此大的关注。作为中国新经济的领跑者，联想的一举一动备受关注，有人猜测，联想的裁员是否预示中国的新经济也将步入低谷，许多在IT业界工作的人忧心忡忡，前途是一片光明还是即将暗淡？

谁被裁了 谁又成了"香馍馍"

　　做了5年某知名公司的项目主管后，张先生失业了。准确的说，他被公司裁了。 "IT业技术升级太快，竞争太激烈了。"已近四十岁的他感慨。
　　与张先生不同的是，刚被公司裁掉的武先生没来得及歇口气，就被一家正准备上市的公司以重金聘走。当然，武先生很年轻也很能干。
　　"我接触过几个被外企和大的企业集团裁掉的管理人员，他们的共同特点是年龄都超过了40岁"，北京市海淀区人才市场部部长王膺群对记者说。
　　除了年龄因素，实际上大量被裁的是"中间人员"。王膺群对这些人的描述是：有本科学历，在理论上知道一些电脑方面的初浅知识，但不具备研发能力和市场开拓能力，又不愿意做软件蓝领的人。而像低学历的软件人员，或者叫软件蓝领则严重不足。在网站的被裁人员中，网页设计员、内容编辑员被裁得较多。
　　联想公司人力资源部鲁灵敏经理表示：下一步公司进的人从技术管理上要求更高。从岗位、服务转型方面看，与客户端连接的人员会增多。

没有过剩的人才 只有过剩的技术

　　"全球经济经过高速增长，已经进入全面衰退期。我国的经济虽然遭受网络泡沫、股市泡沫的打击后，IT业的发展面临一些问题，但总的来看，中国经济的发展势头比较好的。"浩竹猎头公司总经理王长江对记者说。
　　在记者的采访中，从IT企业到人才机构的管理者，均无一例外地认为，中国的IT业正处在蓬勃发展阶段，外资大量涌入，世界的IT业和家电业的中心正向中国转移。现在中国的传统产业正在利用IT技术进行全面升级，IT人才的需求量其实很大。 在人才市场记者发现，很多非IT业公司也在招聘IT方面的人才。
　　王长江说，IT业的发展像跑车，追求的是速度和加速性能。因此IT技术升级换代非常快。许多人才如果不能跟上新技术的更新就会被淘汰。而传统产业更像桑塔纳，注重实用性，能够将IT技术与传统产业成功融合的人才还会非常需要。在IT业界，没有过剩的人才，只有过剩的技术。

裁员，IT业迎接经济全球化的前奏

　　一些资深高级管理者对裁员的原因解释得很简单，公司大量裁员一般是以公司的年度财务计划为判断依据的，如果没有达到目标利润点，就会作出裁员计划。因为开源开不了，就只有截流，降成本，人最贵，自然从裁员开始。而长期明显达不到财务计划的部门肯定会被裁掉。
　　浩竹猎头公司总经理王长江认为，其实对公司来说，裁员和人员招聘不是绝对对立的。其实联想不仅在裁员，也在进人，每月都进。如果统计一个阶段进的人与被裁的人，未必被裁的人比进去的人多。
　　不管人们怎么理解这次中国IT业大裁员，但有一点是可以肯定的：今天，当中国成为WTO成员时，那些与经济全球化离得最近的企业为了适应经济全球化，增强企业竞争力，正着力调整人员结构。裁员，只是中国IT业迎接经济全球化的前奏。
　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《华夏时报》2001年11月20日