跨国企业忙裁员

    记者 刘晨

    跨国公司的新一轮裁员风暴再次刮起。6月1日，美国亨氏(HNZ)宣布将裁减8%的员工。Sun微系统公司上周三也宣布，打算裁减员工总数的13%。而日前硅谷传言Intel可能会裁员1.6万人的消息，虽然Intel公司予以否认，但还是闹得人心惶惶。
　　跨国公司忙着裁员，倒乐坏了不少猎头公司。记者了解到，得知亨氏要裁员的消息，国内好几家猎头公司已经“瞄”上这个企业，伺机找寻“下手”挖走优秀员工的机会。据了解，国内猎头公司每为客户挖走一个年薪百万的高管，就能得到30万元左右的报酬。

　　跨国公司裁员忙

　　据昨日华尔街日报报道，亨氏集团所报告的第四财季净所得低于去年同期的水平，利润下降19%。受投资者NelsonPeltz施加压力的影响，该公司称将裁员8%。
　　亨氏中国员工此次会否受到裁员影响？对此，亨氏中国相关负责人昨日接受记者采访时表示，目前对裁员事情并不知情，而且亨氏中国尚未接到相关通知。
　　同时宣布裁员计划的还有Sun微系统公司。该公司称公司将在今后半年内裁员4000-5000人，被裁人数约占公司全球3.75万员工的11%-13%。同时，Sun预期，到明年第四财务季度之前，裁员将为公司节省年度费用4.8亿-5.9亿美元。

　　猎头公司“偷着乐”

　　这边跨国公司大刀阔斧裁员的时候，那边猎头公司却在“偷着乐”。“跨国公司裁员的时候，是我们最忙最高兴的时候，这个时候的人才最好挖了。”昨日，浩竹猎头公司总经理王常江接受记者采访时表示，得知亨氏要裁员的消息，浩竹即着手准备对其进行分析，一旦瞄准某位高管便会迅速出手，将其“挖”走。
　　据了解，近两年的裁员热催生了大批猎头公司的成长，目前在中国有上千家猎头公司，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成。据一位猎头公司负责人透露，为一个客户企业挖到一位年薪100万元左右的高管，猎头公司能得到30万元左右的回报。
　　值得一提的是，一些跨国公司在宣布裁员时，总有不少中国员工成为“牺牲品”。如日本奥林巴斯公司在裁减相机部门4000个工作岗位时，主要裁的是在中国生产厂家的员工。
　　分析师认为，随着国外跨国公司的大量进驻，中国员工受跨国公司经营状况的影响日益直接，特别是中国目前凭借大量廉价劳动力，主要扮演的是跨国公司的“生产车间”的角色，跨国公司一旦裁员，首先受到冲击的就是中国的员工。

　　合同到期员工首当其冲

　　“近来有不少朋友打电话询问有没有好的企业推荐”， color=blue>浩竹猎头公司总经理王常江提到，在跨国公司宣布裁员时，不少中国员工便异常紧张，怕自己被裁掉以后找不到更好的职位。
　　据了解，跨国公司裁员通行做法是，在员工合同到期时通知其被裁，之后即刻对员工的网络账号进行封存。但员工完全离开公司则要等到和公司达成协议之后完成。
　　目前，大部分在京跨国公司在裁员时都会给出员工“N＋1”至“N＋3”个月不等的经济补偿，其中N是代表员工在该公司工作的年头。比如一位在某外企工作3年的员工，在离职时最少可以得到4个月的工资补偿。因此合同快要到期的员工尤其要注意，出于外资企业高额赔偿制度的考虑，他们往往会被先裁掉。
　　面对可能爆发的裁员危机，中国员工如何应对？王常江说，员工要对自己所在企业有清醒的认识，一旦出现裁员的风声，员工就要提前做好准备，早些留意其他企业的招聘职位。“其实，只要平时踏踏实实做好工作，出来后就是抢手人才。”王常江称，猎头公司最青睐高管、工程师、或者业绩不错的中层员工等优秀员工。

　　通信、IT行业成裁员热门　　

　　不只是上述两家公司，在其他如IT、通讯等行业近期也频频裁员。5月底，就传出英国移动通信运营商沃达丰将全球裁减6000个职位。设备厂商朗讯也在上周表示，将在全球裁员10%，将有8800人被牵涉其中。此外，爱立信由于利润率连续下跌，也计划在第二和第三季度内再次裁员1250人。
　　业内人士认为，裁员与企业的市场表现有很大关系。上个财年沃达丰总计亏损约371亿美元，成为英国企业有史以来亏损数额最大的一次。同样，前不久朗讯科技公司2006年财政年度的营业收入面临整体下滑局势。而今年第一季爱立信的营运利润率由去年同期的21％下降到了17％。
　　通信、IT等行业仍是裁员重灾区。而企业经营状况不佳、战略调整等被认为是裁员的关键因素，尤其是公司并购、新旧老板更替,裁员便成了家常便饭。
　　BDA一位分析师认为，电信行业近年发展放缓，加上之前运营商投资过度，也影响到运营商自身的发展。国内一旦颁发3G牌照，厂商会依据自身情况进行资源调配，国内外的厂商可能都会出现一定幅度的裁员，尤其是国外厂商。同时有专家认为，由于IT产品的生命周期缩短，企业一旦丧失技术及成本优势，其面临的风险和压力就将凸显。因此，最直接的办法就是靠不断地降低成本来赚钱。


资料来源：竞报
相关链接：http://www.thefirst.cn/66/2006-06-03/2320.htm