浩竹现身“人博会”
浩竹参展2006中国人力资源博览会对于组委会而言，是一个非常好的消息。2005年 ，浩竹并未参展首届“人博会”，在谈到各中原因时，公司董事长王常江先生很坦率地说道，浩竹对参加类似博览会的活动没有兴趣，公司本身也很少做宣传。因为公司目前的业务量非常大，而品牌形象也有着自己一定的地位。2006年，浩竹现身中国“人博会”。王常江表示，今年会选择参展，最主要的原因是“人博会”人才服务展区负责人朱先生的敬业精神以及组委会的专业服务打动了他。在对“人博会”作了深一步的了解之后，他认为，参加“人博会”将会是一个互利的举动。另外，今年的展会在整体规模上、宣传力度上都是可观的，它将有望成为一个值得关注的国内最大的HR业界盛会。
借助“人博会”，引领猎头行业发展
10年前，猎头在中国还是水土不服的洋行业。10年后，它已经逐渐演变为一个洋气的、小资的职业，并且有着可预见的演变为成熟的宿命。但高速发展的行业，在中国，都会存在许多类似的问题。从猎头行业来看，例如：低价竞争激烈，无序地快速成交；行业的规范化欠缺等。基于这方面，浩竹更加坚定地选择参展“人博会”。这是一个人力资源行业的大聚会，聚集了中国人力资源产业各个环节的企业及从业人员。在这个目前为止，国内HR行业最完备的平台上，浩竹抱着负起领导行业规范发展的责任。“在展会上，我们可以认识更多的朋友，更重要的是，借助‘人博会’这个舞台，让齐聚的行业同胞们，一起努力，共同打造一个健康、有序的猎头行业。行业不乱了，蛋糕就更大了，也就有更大的发展空间了”，王常江在谈到参展“人博会”后希望有何收获时，如此说道。中国人力资源博览会的举办初衷，就是希望通过搭建一个完备的HR业界平台，为国内甚至国际HR从业人士提供一个交流的环境，发布最前沿的资讯，指导行业发展方向，共同推进中国人力资源产业的发展。
有了中国人力资源博览会，有了浩竹这样的企业，中国HR产业将具有更加辉煌的明天！
浩竹寄语——“美和发现美的眼睛，两者都缺”
浩竹被业内誉为猎头服务中的贵族。很多人都会想到，那是因为公司致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。然而 ，在一个简单的采访之后，我认为这个称号，更可以理解为，在整个猎头行业中，浩竹是一个尽领风骚的行业“贵族”。中国虽然有着极大的人力资源优势，但高级管理人才却是最为稀缺的。在谈到是如何把这么一个看似不可能的业务做的如此成功时，王常江有自己的观点。在此之前，也有专家对此作出过评论，认为“不是因为缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。王常江则认为，目前国内的现象是在这两方面都欠缺。缺陷之一，是潜在的“千里马”缺少虔诚锻炼的耐心，从而让真正的伯乐相中自己，成为“美”；缺陷之二，也是更为主要的，就是“发现美的眼睛”。作为一个企业的管理者，他的品德是最重要的。很多的中国企业和企业家都存在着这样的问题：不能为优秀的员工提供一个很好的空间。那如何解决这两个问题呢？王常江也从自身多年的经验出发谈了几点。其一，就是，从职业经理人角度，要抱着“吃小亏赚大钱”的心态，积极锻炼自己的能力，让自己更具竞争力；其二，从公司角度，注重培养人才和诚信开展业务是必须遵循的两条原则；其三，从猎头公司角度，不能只抱着赚钱一个目的，要“睁开眼，用心看清楚”，真正为企业和员工着想。
资料来源：《中国人力资源博览会》
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