IT春季跳槽高峰提前到来

　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者 屠明星

    春季刚过，很多职场人士为自己的职业生涯寻找“跳跃”性的转变。据前程无忧近期调查显示，有近81%的人打算在三月份跳槽，其中有44%的人是非跳不可，大有破釜沉舟的决心。人才市场中一直非常活跃的IT人才动静自然不小，目前多位人力资源专家表示，他们已感觉到IT业春季跳槽的火热。与此同时，专家告诫高中低不同层次的职场人士，要根据行业及自身的特点，从职业规划的角度出发，谨慎冷静地筹划跳槽。今年招聘会场数与去年同期相比大幅度增加，吸引不少在职人士蠢蠢欲动。

　　跳槽高峰提前到来

　　“春江水暖鸭先知”，上班没多久，猎头公司已经感觉到春季跳槽的火热。浩竹猎头中心总经理王常江表示，综合多方面的信息，今年春季跳槽的总量将比去年更大，现在各种招聘会不断，各个网站的简历增加量、网站点击率都有了飞跃，企业也在不断向他们提出帮助招聘的要求。

　　对此中华英才网人力研究中心总监张廷文表示，相比较以往春节后人才市场要缓冲一个月才进入旺季，今年春节刚过两周，求职量就大幅度攀升，今年企业新增的招聘职位也比去年多得多。此外，今年的竞争也更加激烈，原本一个职位3人到4人竞争，现在变成了4人到5人。

　　应届生跳槽活跃

　　王常江认为，今年的春季跳槽还有一个很大的特点，即去年刚毕业的大学毕业生跳槽的数量可能比往年更高。“这源自于现在的应届毕业生心态太浮躁，太讲究个性，工作上往往稍有不顺，便在拿了年终奖后，一走了之。”智联招聘顾问郝建也注意到这样的现象，但他表示，毕业生就业大半年后想换工作很正常，“刚毕业的大学生对自己实际能力的认知不清晰，也不清楚职业规划等概念，一般会找个地方先干着，逐渐对行业、企业有一定的认知，对自己也有了进一步认识，知道自己想干什么了，便会抓住机会在新的一年中跳槽，换个新环境。”

　　有经验人士大多谨慎

　　相比较应届毕业生群体的活跃，具有一定工作经验人群的跳槽就显得不如以前积极。前程无忧的数据显示，有37%的人则显出久混江湖的沉稳，认为要见机行事，留着跳的心思，不放过任何机会。王常江则认为，现在更多的人认为高薪、高职位是“熬”出来的，不是“跳”出来的，再加上现在的企业都不喜欢频繁跳槽的人，所以那些有工作经验、年龄偏高的人群，想要跳槽的时候都比以前更加慎重。“一般的规律是，年龄越大，跳槽的概率越小。一些吃过跳槽亏的人，现在就在一个地方慢慢‘熬’。”

　　民企渐受青睐

　　此外，郝建指出，今年跳槽还有一个特点在于，个人的选择更加理性化，不再像以往一窝蜂地往热门企业走，使得跳槽的范围集中在外企，现在一些大型的民企、国企，都是跳槽者考虑的对象。他们对薪水、稳定性的判断也在发生变化，更多地开始考虑企业的发展和自身的职业规划。

　　■跳槽分析

高端人才 寻求个人施展空间

　　郝建认为，由于IT行业缺乏既懂技术又懂管理的人才，因此这些高端人士被“猎”的可能性很大。而在主动跳槽的高端人群中，张廷文认为，个人发展空间与企业文化的适应程度，可能是他们考虑的重要因素。

　　可能去向：张廷文认为，对技术、产品等依赖性越强的高端人士，建议在IT业内跳槽。但可以跳到不同的领域，现在的IT行业呈现多元化发展的趋向，原本做搜索引擎的管理人员，可以去做游戏、多媒体，这样既保证职业的连续性，也有新的挑战，和原公司的利益冲突可以减少到最低点。

　　而一些通用性的高端管理人员，如人力资源、营销方面，则可以考虑跳到其他行业。因为IT作为新兴行业，发展快，与国际接轨的程度较高，其管理人员很多都有新的管理理念、经验，这些都是传统行业所需要的。当然这要求IT高端人才具有更强的适应能力，来适应不同行业的员工和企业文化，以及把原来的经验加以改造、创新，使其适用于新行业的素质。

　　注意事项：IT高级管理人员可能会拥有企业的核心技术、客户、政府关系等资源，甚至该企业未来的发展计划，比较敏感，跳槽要遵守保密协议。因此，高端人士跳槽要提前一个月告知原来的雇主，给他们一个缓冲期，办妥一切保密等手续，领取自己的经济补偿，与原来的雇主保持良好的关系，等等。

中端人才 期望突破职业瓶颈

　　郝建表示，IT中端人员类似于项目经理、营销经理、研发经理、部门主管等，具有一定的技术、管理的优势，在公司有一定上升空间，所以不会轻易跳槽。但有些行业整体需求量客观存在，中端人才就会权衡。

　　而张廷文指出，这批人员如果想要跳槽，原因还可能是遇到了职业发展的瓶颈，感觉自己的能力、薪水、职位总也无法提升，想要换个工作环境取得突破。

　　可能去向：张廷文认为，中端人员跳槽一般都在本行业内寻求更好的薪水和职位。如果去了别的行业，中端人员的管理经验相对不足，离开了具体的业务，优势无法体现。

　　注意事项：除了做好自己的职业规划、考察新东家的企业文化外，中层人员因为人比较年轻，跳槽时，要注意处理好和原东家的关系。比如在找另外的工作时，还是要敬业地完成本职工作，并尽量不要透露出要走的意思；也不要用新工作威胁老东家，毕竟中基层的人才还是挺多的，没有你，还有其他人；老板如果以加薪等方式挽留你，也要考虑清楚；离职时要做好交接工作，培养踏踏实实的职业习惯，不要让自己的工作留下尾巴让别人收拾。

低端人才 尝试不同发展机遇

　　张廷文认为，IT低端人员由于职业发展规划不明确，外部一旦有机会，这些人员便会想去尝试。再加上心态比较浮躁，对新环境认识不足，跳槽风险相对较小，职业适应性强，都造成了这个层次人员的不稳定。

　　可能去向：郝建认为，因为其职业适用性较强，且转换的成本、风险较中高层人员低得多，IT低端人员的去向一般比较广，在自己考虑清楚的基础上，原本做技术的，可以去做客服、研发等，如IT系统工程师，他既可以换个别的软件公司，也可以在一些企业做IT技术顾问。

　　注意事项：由于IT技术发展快，技术淘汰的概率高，对IT低端人员来说，不能做“温水中的青蛙”，要及时做出规划，看自己到底是一条道上走到底，还是转变到其他领域，避免因为年龄的因素，对整个职业生涯造成影响。对自己的规划还包括，如果要跳槽，不能在一个层次低水平的重复，作为刚开始展开事业的人员，要学会从每份工作中积累经验、能力，如果咬咬牙能够挺过困难，那就不要轻言放弃，要注意克服自己浮躁的心态，养成良好的职业习惯。

　　■热门职位

高端

　　物流管理高端人才

　　职位描述：核心企业与其商业伙伴的业务协同和标准制定者，能够通过业务协同和标准制定提升整个供应链管理协同效率。

　　大体薪酬：年薪50万到100万

　　营销总监

　　职位描述：市场营销总监在企业中往往处于衔接人的地位。他可以参与企业最高决策活动，对企业营销工作拥有全权处理权，有监督“企业行为”、参与制定企业发展战略的权力等。

　　大体薪酬：年薪50万-60万或100万-200万

中端

　　人力资源经理

　　职位描述：肩负着对企业（或组织）人力资源构造与管理的重要职责。

　　大体薪酬：年薪10万到20万

低端

　　软件开发工程师

　　职位描述：理解产品要求，细化功能模块的设计；实施产品功能的开发，配合测试人员完成对功能模块的测试。

　　大体薪酬：10万左右

　　■跳槽准备

多问几个“是否”

　　●王常江，浩竹猎头中心总经理

　　跳槽前，首先要对自己目前的状况进行细致地分析，包括思考你在这个企业是否确实没有发展空间，不再会有能力的提升；想想你和你的老板是否真的没法再沟通了；你对新单位了解多少；是否去了之后你的问题就可以解决，还是依然存在；自己适合做什么；自己的职业规划是什么；五年、十年后，究竟想做到什么层次，自己的职业目标是什么，通过跳槽离职业目标是近还是远了，是否是为了跳而跳，等等。自我认识的不准确将导致你做出对你发展不利的决定。

　　我们一直建议职场人士不要轻易跳槽。对于中高端人士来说，好不容易熬到头了，放弃的成本会很大，而且越是高端的人跳槽，在业界中造成的影响和对其未来声誉的影响会很大；低端人士跳槽虽然风险较小，但若频繁跳槽，会让很多企业觉得你不稳定，而不敢用你。还是要根据自己的职业规划，谨慎思考，慎重对待你的每一次转变。

　　■其他热门

通信、医药行业需求量大

　　从春节后招聘网站发布的职位信息来看，IT、通信、房地产、生物制药等几个行业，加上营销领域，是跳槽者最活跃的行业、领域。其中抢手职位是游戏策划、游戏研发工程师、无线电射频工程师、芯片测试工程师、机电工程师、电气工程师、数字电视研发工程师、房地产经纪人、房地产策划、投融资经理、成本控制总监、高级医药代表、销售总监等。特别是IT、营销、医药等领域，表现尤为明显。 


资料来源：《新京报》
相关链接：http://life.thebeijingnews.com/0207/2006/02-27/012@163560.htm