“会跳槽”的不到10%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者 杨学聪

    现在，被猎头相中继而跳槽似乎已经成为高级白领解决待遇问题的捷径，羡煞旁人。恐怕很少有人知道，职业经理人风光体面的职场生涯背后，也隐藏着常人难见的“激流险滩”。有业内人士透露，并非所有人跳槽后都前程似锦，也会出现越跳越差的问题，眼光准、会跳槽的高管只有5%至10%。

　　“最近主动找上门来的高管和职业经理人中，六七成都存在跳槽经历频繁的问题。这部分人对我们来说没有太大意义。”浩竹猎头首席执行经理王常江告诉记者，想“跳”得好，一份完美的履历非常关键。猎头一般不会“猎取”在一个岗位上工作不到2年的管理者。一些频繁跳槽的人可能在短期内获利，但其身价会在无形中缩水，有些人甚至可能被列入行业内的“黑名单”。

　　一位不愿具名的业内人士还透露，对于一些职业经理人来说，被挖角并不意味着“薪情”上浮，苦乐不均的现象非常明显。大约5%至10%的中高层白领可能在一次失败的跳槽经历后，再也找不回以往的工作状态，面临越跳越低的尴尬。

　　王常江把企业中高层管理人员频繁跳槽归因于心态的浮躁。他认为，从职业生涯规划的角度看，人应该有耐心，中高层白领的跳槽行为更要慎重，取得扎实的行业资源和经验才是上策。成功跳槽的人大多踏踏实实地在一个岗位上干满3到5年，甚至更长的时间。这些人容易被一些大企业接受，更容易在5到10年中实现个人收益的最大化。

　　在市场竞争越来越激烈的今天，各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”，众多企业对高素质资深人才的争夺战硝烟弥漫。有需求，自然就会有供给。有人预见，今年准备换东家的企业高管和职业经理人将比往年增长10%至20%。而目前仅北京的涉及猎头业务的企业已经将近1000家，其中约100家专业猎头公司占据了60%的市场。 


资料来源：《北京日报》
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