裁员≠经营惨淡

　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者 慧文

    跨国公司裁员给中国企业上课：裁员≠经营惨淡

一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而近期，包括IBM、柯达等在内的许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。

浩竹猎头中心的王常江先生认为，尽管大部分公司裁员的主要原因是业绩衰败，但并购和局部业务调整也是造成公司裁员的因素。即便企业因为业绩不好裁员，也并非像多数人想象的那样，企业快要完蛋了，多半是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施。因此，裁员并非是洪水猛兽，对于裁员，尤其是大公司裁员，国人应该有一个平和、理智的心态。

我们之所以以为“裁员＝经营惨淡”，是因为还在用传统的劳动人事观念看待跨国公司的现代人力资源管理，而没有认识到引起裁员的其他原因。这些原因包括：经济景气与否；业务经营好坏；公司战略的调整和变化；跨国集团全球事业方向和规模的变化（这主要指的是地域之间的变化，比如加强中国业务而削减欧洲业务就会导致欧洲裁员）；组织结构变化导致内部调整；生产力提高，科技进步带来人力资本的节省等等。

去年9月，两家美国IT公司——仁科与J.D.Edwards合并后所做的第一件事就是裁员。据《华尔街日报》的一篇报道称，仁科CFO凯文·帕克（KevinParker）表示，在以18亿美元价格收购J.D.Edwards之后，这家企业软件生产商打算解雇800—1300名员工，目的是为了解决两个公司重复设置业务的问题。

而人力资源专家认为，因并购而裁员的最典型的例子是惠普与康柏的合并，这两家以强强联合为目的的公司合并，面临着大量人员和机构的重叠，裁员也就成为其必然的选择。

最近的一项报告显示，美国公司宣布的1个月计划裁员人数超过10万人，主要原因是并购活动造成部分多余职位，负责此项调查的公司指出，今年以来并购活动上升，一桩并购案将导致“裁员最多1万人，因多余的职位要被削减。”

事实上，随着越来越多的跨国公司进入中国，裁员也会和产品降价一样成为一件非常普通和正常的事情，裁员是一种基于市场的理性行为，不应该总是从感性角度看问题，员工不要惊慌失措，媒体不要大呼小叫。专家分析，裁员越频繁的地方，就业也会越容易。 


资料来源：《市场报》
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