2005年就业市场十大金牌职业

　　　　　　　　　　　　 作者:蔡运彬

    航空业：信息化人才匮乏

    尽管飞机失事的新闻常现屏幕，但在中国GDP长期稳定增长的背景下，民航运输业一直保持较高的增长率。据专家称，在未来5至10年内，航空业仍将处于上升的周期之中。

    据了解，民航系统原有5所直属院校培养航空人才，目前一些地方、民营院校也开始涉足，再加上五六十家社会单位参与培训空乘人才，竞争十分激烈。较大的需求量拉动了就业，也导致了人才的无序竞争和无序流动。

    但比空乘更抢手的是航空信息化人才。航空物流信息平台是发展中国航空货运、提高航空公司货运经营和管理水平、应对国际市场竞争的重要手段，但目前中国的计算机订座系统在技术上仍相对落后，服务也不够完善，尚不具备与国外系统直面竞争的条件。根据入世承诺，中国计算机分销系统市场将逐步对外开放，我们必须利用不到2年的时间，抓紧进行新一代计算机订座系统的建设，完善市场服务体系，提高系统安全水平。

    同时，电子商务人才也显紧缺。民航是最适于发展电子商务的行业，有着广阔的电子商务发展前景。目前，中国航空企业广泛开展了电子商务，已有七家航空公司推出了电子客票服务，国航电子客票投产一年来，电子客票比例已占总出票量的10%，累计销售量已突破100万张。但与欧美航空公司相比，尚有较大的差距。

    猎头业：猎头者防被猎

    入世对国内人才市场产生了巨大的冲击效应，最大的冲击莫过于对于企业高级管理和技术人才空前白热化的竞争，由此专业的人才猎头公司和人力资源咨询服务机构，如雨后春笋。

    2004年的中国猎头市场进入一个新的发展时期。据有关部门统计，受到国内外良好经济大环境的刺激，去年才市一片繁荣，需求旺盛，招聘指数全线飘红，大小猎头公司纷纷招兵买马，大举扩张。比如浩竹、智联等招聘猎头顾问，各施法宝争夺人才。据了解，猎头公司的用人要求一般分为两类：

   一、研究员：要求能够吃苦耐劳，比较善于学习新的东西：非常敬业，具有客户至上的精神；对工作经历的要求，大学毕业1年以上，相关行业的工作经验。二、猎头顾问：要求综合素质较高，能够与高端客户交流，经过良好的礼仪培训，待人接物方面的修养较高，非常敬业，具有客户至上的精神；对工作经历的要求：大学毕业3年以上，有相关行业的背景和专业知识。

    相比而言，比京沪等地发展较晚的深圳猎头市场势头强劲。越来越多的企业，尤其是知名企业，开始将一定级别以上的职务的人员招聘交给人力资源开发的专业机构来做，这正是猎头市场火暴的根本原因。

    “高品位、高职位、高价位”的三高群体是最热门的猎物，身价也日益高涨。这些人主要被聘请担任企业的市场总监、财务总监、行政总监乃至总经理，他们大多有名牌大学学历以及在跨国公司的工作经历。其年薪在10万至50万元之间甚至以上，经猎头公司之手猎取的高级职业经理人年薪一般都比被猎前高出50%，最高的高出300%。

    人才猎头公司的竞争日趋激烈，但是市场前景依然十分广阔。据业内人士分析，高素质的高新人才在人才市场上层出不穷，但要找到能和求才企业的战略决策和文化定位相匹配的高素质人才，却并不容易。而猎头公司本身的人才匮乏问题，也是阻碍其发展的重要原因。 


资料来源：《团队》杂志
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