成为猎物

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 记者／杨引平／整理

    3招让猎头给你打电话

　　北京浩竹管理顾问有限公司首席执行经理王常江告诉记者，对于优秀人才来说，虽然“是金子总会发光”，但主动出击也会给自己创造更多的机会。有3招可以让猎头公司发现你：1、毛遂自荐：主动向优秀的猎头公司推荐自己。猎头公司对人才是不收取费用的，优秀的猎头公司会更多地从人才本身的利益出发，不会盲目地去考虑企业和猎头公司自身的利益。可以多浏览一些优秀猎头公司的网页，不仅可以及时得到职位信息，还可以主动向企业自荐，创造被猎头猎取的机会。
　　2、提高知名度。越是优秀的人才越不会把自己的光芒掩饰住，多接受媒体采访也是宣传自己的一种方式，这样至少可以让猎头公司在需要人才的时候对你有印象。
　　3、多参加聚会。有机会的话可以多参加一些大型企业的聚会、峰会、舞会等，不仅可以扩大自己的人际圈，增加自己的社会资本，有可能还会被隐身其中的猎头“慧眼识珠”。

　　□王常江口述本报记者／杨引平／整理

　　王常江，现任浩竹管理顾问有限公司首席执行经理。2000年初创建浩竹猎头，定位在百万年薪的高端职位，坚持社会利益最大化的企业宗旨，在企业家和职业经理人中获得很好的口碑，目前已经成为中国最知名的猎头公司之一。
　　据英国《经济学家杂志》统计：全球猎头行业的收入一年约在25亿至40亿美元之间。目前在美国，70％的白领曾经或经常通过猎头公司寻找、调换工作，猎头公司在发达国家已经成为不可缺少的服务机构。而在中国，通过猎头公司寻找人才也逐渐成为企业寻找高端人才的又一途径，甚至在某些经济发达地区衡量人才的标准是看有没有猎头公司与你接触。到底如何才能让自己成为猎头公司的猎物呢？本报记者专访了北京浩竹管理顾问有限公司首席执行经理王常江，希望可以给想要成为猎物的人才指点一些途径。

　　考核人才不光只看业绩

　　高级以上人才特别是顶级人才是猎头公司最看好的。每家猎头公司都会有自己的人才储备库，通常情况下社交、媒体等都是有效的人才来源途径。一般考核人才的指标主要有硬件和软件两个方面。硬件方面主要包括学历、工作经历以及在行业内的业绩，也就是说在你从事的行业里，是不是有公认的好口碑。其次，有没有好的培训经历也是一个考核范围，通常委托企业希望猎头所猎的人才不是只有文凭而已，他们需要的是有进取心、上进心的人才，从学校毕业后还有不断进修的培训经历。软件方面涉及的范围比较多，包括员工的敬业精神和主动性、有强烈的责任心、在稳定的基础上追求创新能力，同时，性格倾向、内在趋动力、团队精神、领导才能、社会资本等会在考核范围内涉及，有时可能还会涉及到人才的情商方面。

　　成为猎物要内外兼修

　　一般猎头公司的眼光基本上都锁定在人才流动率比较高的行业，如IT、电信、医药、房地产、汽车、消费品市场、制造业、媒介、金融保险等。想让自己成为猎头目标，王常江觉得有几个方面比较重要：
　　1、提高自身素养：可以多看一些书籍，以提高自己的判断和领导能力。
　　2、脚踏实地：实实在在地做人做事，做出出色的业绩，不要常跳槽。
　　3、多露脸：在确实是个优秀人才的前提下，可以多写一些文章发表在媒体或杂志上，多接受采访，可以更方便地让猎头公司找到你。
　　4、注重工作品质：做好每一个公司的每一个职位，做好每一件事，全力以赴地去做事，不要去找客观理由和借口。
　　5、内在趋动力：热爱工作，有进取心，面对挫折有百折不挠的精神，能够精力充沛地去做好每一件事情。
　　6、职业能力：也就是说在人才本身的专业领域内，跟专业有关的问题都能及时、准确地做出分析和处理。像职业经理人，有几个能力需要具备：对数字的处理能力、对突发情况的应变能力、对信息的分辨能力、对全局的操控能力。
　　7、团队精神：这一点也是比较重要的。范围涉及到领袖才能、个人魅力、沟通能力、综合能力等。有了好的团队精神作为基础，可以比较快速地融入到团队中，善于协调同事间的合作关系，相信无论是在哪个公司都会有比较好的发展前途。
　　8、判断能力：不仅仅是针对明辨是非这一点，最关键的还是知道应该在什么时候做出什么样的决定，对于职位比较高的人来说尤为关键。作为领导者或是管理者，不会有人告诉你面对问题该怎么走，只能根据自己过去的经验、根据自己理性分析去做出正确判断，这时就需要在平常的工作中多多积累自己的工作经验了。 


资料来源：假日100天
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