大学生求职不要投机

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　记者 于爱萍

　　2003年岁末， “2003年职场圆桌会议”上，毕业生就业再成关注焦点。知名人力资源管理专家汪大正、浩竹猎头总经理王长江等业内人士均认为，刚走出校门在的大学生要有理性，要有一个好的心态，不能浮躁。

　　汪大正特别告诫正在为工作而奔波的大学毕业生们：在爱好和工作的选择问题上，首先必须讲一个前提，这个前提就是“在可能的情况下”。大学毕业生不能只关心发展不问生存，这是不可取的，千万不要只问收获不问耕耘。毕竟刚出校门的大学生其实正在走第一步，今后往哪个方向发展都很难说，最主要的是把职业生涯发展的基础先打好。不要投机，要投入，这样最终才会有所收获，在工作初期也不要盲目地跳槽。

　　汪大正认为：“从我个人的感觉，大学生就业确实是竞争越来越激烈，每一个人心态都应该趋于平和冷静，不要老想着找好工作，好工作是干出来的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就来了。”

　　王长江也建议毕业生要切忌浮躁。“前一段时间我做过一个统计，我们人才库中年薪超过100万的人，现在大概将近1000人，在分析他们特征的时候，发现他们都很有定力。现在的年轻人有点急功近利。而成功人士有一个特点，就是他们很少跳槽，多数在一个单位或者一个岗位上工作至少8年以上。在中高级人才中三到五年跳槽的人都属于频繁跳槽者。有的人很聪明，悟性也高，但他们静不下来，在一个单位做的时间总长不了，能力看似有了，但经历得很少也不深入，最后跳来跳去都跨不出他的原先层级，他们都太浮躁了。”

　　王长江建议：“太浮躁的年轻人还有一大特征就是责任感不强。他们在离职时甚至连个招呼都不打就走人了，这样的人用人单位当然不敢录用他。在具体做事的时候，缺乏责任心的年轻人，很多时候是你给我多少钱我就做多少事，不会主动地在工作上投入更多的精力，也错过了学习和成长的好机会。”

　　树立正确的择业观对每个人都很重要，在职场上定力强的人，机会一定多。相信这句话应该能对正在求职大学生有一些帮助。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《北京人才市场报》2004年1月7日