2003年职场圆桌会议在京召开
——专家告诫大学生求职要有理性不能浮躁

中青在线专稿（于爱萍）   12月11日，由中国青年报《青年时讯》、智联招聘网及中青在线联合主办的“2003年职场圆桌会议”在北京东环广场举行。知名人力资源管理专家汪大正老师、安捷伦人力资源总监卢开宇先生、德翰咨询总裁王东晖先生、清华同方人事部经理王雪莹女士、晓通网络的人力资源总监李红伟女士、浩竹猎头总经理王长江先生、智联招聘的CEO刘浩先生及智联猎头服务部徐荷香女士以及青年时讯和中青在线人才版块的编辑人员参加了讨论。

   
    在圆桌会议上，与会人员就2003年职场热点及人力资源领域有争论性的事件进行了讨论，并重点对大学生就业难、跳槽、薪金、员工管理和企业文化等主题性的问题进行了深入的争论。与会人员一致认为，大学生就业难、中高级人才跳槽难、企业招聘到合适的人才留住优秀人才难，都是很现实的问题，求职者特别是刚走出校门在的大学生要有理性，要有一个好的心态，不能浮躁。
   
    大学生工作初期不要盲目地跳槽
   
    知名人力资源专家汪大正老师特别告诫正在为工作而奔波的大学毕业生们：在爱好和工作的选择问题上，首先必须讲一个前提，这个前提就是“在可能的情况下”。大学毕业生不能只关心发展不问生存，这是不可取的，千万不要只为收获不问耕耘。毕竟刚出校门的大学生其实是才正在走第一步，今后在哪发展往哪个发展都很难说，最主要的是要把职业生涯发展的基础先打好了。在人生职涯上，不要投机，要投入，这样最终才会有所收获，在工作初期也不要盲目地跳槽。
   
    汪老师说：“从我个人的感觉，大学生就业确实是竞争越来越激烈，每一个人心态都应该趋于平和和冷静，不要老找好工作，好工作是干出来的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就来了。可能现在很多人不是这样想的，他们认为凡是找到的工作都不好。这是一种不确的心态，这里我借用一句话：“时刻准备着”。一部分大学生对跳槽就是时刻准备着，这样就变成以跳槽为自己的目标了，为跳而跳，最后倒霉的是一定是他自己。”
   
    汪老师分析说，现在职场上的频繁跳槽现象是对过去多年都是一贯制，领导说了算的反叛，这会有一个过程，在这个过程之后，还会反弹回来的。这是一种在新时期可能是社会文化需要调整的，原来的人事制度都给大家圈死了，现在人才市场化了，大家可以自由恋爱了，但是老离婚，离婚率太高，最后觉得还是应该好好过日子。我说找工作就有点像找对象，再美丽的女士，一看离过六次婚，就可怕了，用人单位也会这么想的。
   
    浩竹猎头总经理王长江先生也认为现在的年轻人太浮躁。他说，目前的情形是，一方面是企业大量的需要人，一方面是大量的毕业生找不到工作，这是问题的主要矛盾。作为企业来讲，为什么他们不愿意用大学生，为什么这么多空岗？很大程度上就在于，现在的年轻人太浮躁。前一段时间我做过一个统计，由浩竹人才库中年薪超过100万的人，现在大概将近1000人，在分析他们的特征的时候，现在很多年轻人领会不到他们身上的定力，也理解不了。现在的年轻人有点急功近利。而哪些人有一个特点，就是他们很少跳槽，多数在一个单位或者一个岗位上工作的时间少则8年。在中高级人才中三到五年跳槽的人都属于频繁跳槽者了。有的很聪明，悟性也高，但他们静不下来，在一个单位做的时间总长不了，一些能力看似有了，但经历得很少还不深入，最后跳来跳去都跨不出他的原先层级，他们都太浮躁了。
   
    太浮躁的年轻人的还有一大特征就是责任感不强。这种情况在外企职员中还要好一些，但在国内这样的年轻人就挺多的人，他们在离职时甚至连个招呼都不打就走人了。曾经有人到我这里来应聘，我问他你跟你的老板交接得多长时间呀，他说竟然说不用。这样的人用人单位当然不敢录用他。在具体做事的时候，缺乏责任心的年轻人，很多时候是你给我多少钱我就做多少事，下班了正点下班，不会主动地在工作上投入更多的精力，也错过了学习和成长的好机会。
   
    大学生就业应该真正市场化
   
    汪大正老师说，11月8号召开了全国各高校第一把手参加的关于大学生的就业问题会议。第一次提出“一把手工程”，要求各高校以就业为导向，坚决调整学科、专业结构，优化人才培养结构。并出台“18条挂钩”政策促使一些高校“只管招生不管就业”的观念发生转变。这说明人才市场上已有比较严峻的一面了。从政府的角度讲，确实希望是一种安定团结的局面，也提出了一个大学生的失业，他的危害，他的负面影响要超过五个下岗职工的严重性。但是，另一方面，对于大学生就业方面的人才市场，我们已经很早把人才市场的概念喊出来了，但还只是一个概念。只要进入市场就有一个经济领域，就有一个供求关系，这个看得见手是搬不过看不见的，这种公布出来的就业率70％也好、50％也好，是一种规律性的体现。明年或今后若干年，如果各高校的就业指导的关联上不改变的话，虽说是大学生毕业不包分配，但是最后这种社会责任还是卡在了学校里。
  
    汪老师说，打个比方，国家允许你现在开企业，但是国家不允许你不倒闭，国家可以让你上学，但是没有说你上了学就企业一定要用，这对应聘的大学生来说意味着什么？政府也不可能要求企业多接受几个毕业业，分担一些社会压力。所以70％的数字是今天说是比较乐观的。我手头的资料里有一则消息是说一位北京师范学院的毕业生，今年领取了北京市第一个大学生创业的优惠执照。他是生物系的学生，开了一个乐器行，这件事有新闻性，也有一种突破性，今后的大学生就业，政府所背的责任越来越少，就业肯定越来越趋向于个人的问题。因为目前我们嘴上说的是大学生自主择业，不包分配，可现在实际上还不是，最后学生没有能够就业。我在今年9月13号大学生就业的高峰论坛的发言上也说了，观点也是就业率，为什么北京人到纽约到东京到加拿大刷盘子洗碗都可以，中国的大学生在在本土就不可以刷盘子洗碗？归根结底，中国的大学生是特别有特色的群体，中国的大学生既是负担最终的，也是待遇最高的，怎么高呢，我总结四句话，大学生考试的时候，考试之前各工地不能施工，考试那天警察维护交通，考场外面父母送水送饭，考试以后大摆酒席庆功，你说让他大学毕业以后心态归零，他又怎么能归零。
       
    汪老师最后说，树立正确的择业观点对于每一个人都很重要，在职场上是定力后强的人，机会一定是多多。相信这句话应该能对正在求职大学生有一些帮助。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《中青在线》2003年12月11日