我国职业流动"两高一低"

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　

　　最近有调查报告披露：我国人才流动速度不断加快，在职青年的职业流动率达到
２３．８％。抽样调查表明：北京、深圳两地４５％的人有过职业变动。我国人才市
场中的职业流动状况到底怎样呢？

　　三层流动基本合理

　　近日，笔者在北京市先后走访了面向中低级人才的丰台人才招聘会、面向大中专
等一般文职人员的中关村人才市场和定位于中高级人才的北京浩竹猎头公司。

　　通过对低、中、高档人才中心的调查咨询，笔者发现，目前，我国人才市场上有
两大人群的职业流动率最高：

　　一类是文化程度较低、缺乏劳动技能的一般劳务人员。据丰台人才招聘会一位工
作多年的负责人介绍，有很多外地劳工多次前来寻职，他们一般一年换一次工作甚至
有时一年内更换数次工作，这些人大概占整个招聘会的３０％。这一类人当中的大多
数是被动跳槽，他们本身文化素质低、岗位不稳定，在人力资源市场上供大于求，外
界推力使他们经常更换工作；

　　另一类就是文化程度高、业务能力强的中高级人才。这些人具有一定的人际关系
网和客户资源，在人才市场上供不应求，他们为了更好地发展，往往是主动跳槽。不
过，浩竹猎头公司王总经理强调，中高级人才的职业流动并非盲目的，他们一般都是
综合各种可考虑因素，抱着谨慎的态度来选择更好的发展空间。他们的跳槽都是经过
深思熟虑的。他说，虽然浩竹公司没有统计过高级人才的职业流动率，但是凭其所接
触的业务委托来看，中高级人才的职业流动是快而不频。因为，越是文化程度高的人
越是了解这一点，即盲目的、频繁的跳槽会消耗很多社会资本，对人对己都不利。

　　此外，笔者在中关村人才市场上观察到，一般文职人员的职业流动率较低。据该
人才市场负责人统计：在职文员（文秘、公务员等）前来寻职的人数大概只占求职总
人数的１０％。负责人说，现在我国就业形势比较严峻，面对巨大的就业压力，一般
文职人员常常抱着“比上不足，比下有余”的想法，不轻易变动自己的职业。

　　这种两端最高，中间偏低的三层职业流动状况到底合不合理呢？

　　笔者为此访问了中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎教授，他说，这种人力
资源的流动与国外的情况相似，它符合人才市场的发展要求，基本上是正常的流动。
同时，刘教授指出，社会和政府更应该同情和帮助那些被动跳槽的一般劳务人员，他
们处于弹性就业状态，工作待遇不高，缺乏劳动保障。虽然他们是因为推力而被动跳
槽但同样对国家有贡献，是有助于整个人才市场的人力资源优化配置的。

　　两端流动各有特点

　　北京大学社会学系教授夏学銮说，社会流动一般分为水平流动和垂直流动。水平
流动是指在职人员的职业变动没有改变他们原有的社会地位，职业本身没有质的飞跃
。垂直流动则是指在职人员的职业变动导致了他们社会地位的改变。

　　夏教授指出，当前我国的一般劳工的跳槽多数是水平流动。事实的确如此，笔者
在人才招聘会上看了一些劳务人员的简历表，他们的情况大多数是前一年在某家饭店
做杂工，过一年被辞之后又去某建筑工地盖楼，工程结束了他们紧接着又来招聘会应
征做餐厅服务员之类，但是不管怎么变，其社会地位都没多大改变，仍是劳务人员。

　　另外，夏教授说，中高级人才的职业流动往往是水平流动和垂直流动兼而有之。
浩竹猎头公司负责人也承认这一点，他说，一些有较高学历和真才实学并且从事先进
科技产业的管理人才往往能被猎头公司相中，把他们从原单位挖到另一家急需这方面
人才的单位。一般情况下，这些被挖的人才到了新单位后，他们的社会地位和待遇各
方面都比原来的高，这就是垂直向上流动。不过，还有一些中高级人才跳槽不是为了
提高个人地位而是想改变自己的工作环境，寻找新的人生体验，这也就是夏教授所说
的水平流动了。

　　夏教授强调；“流水不腐，户枢不蠹”，水平流动和垂直流动都促进了市场经济
的发展，我国人才市场的职业流动是必要的。

　　合法流动　遵守道义

　　调查后发现，社会上绝大多数人都赞成和支持现今的职业流动。刘教授也认为，
我国的职业流动总体来说是合理的。职业流动可以使人力资源的利用达到最大化，同
时也为人才发展提供了更广阔的空间。但是这不等于说我国所有的职业流动都没有问
题。目前，跳槽者违反工作合约，损害他人利益，用人单位无故牵制人才自由流动，
劳工权益缺乏保障的事情也时有发生。跳槽者和原单位也常出现法律纠纷问题。

　　夏学銮指出，职业流动应该在法律和道义的范围内进行，因为跳槽而引起的窃取
公司机密和其他人的科研成果等一些违反法律又背离道义的问题应该尽早解决。总之
，职业流动应该在法律和道义的范围内进行，保证我国人才市场的良性运作。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《中经专网》2003年4月23日