猎头搭线撒开人脉大网

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者　陶冶

    2002年底，《中华工商时报》披露，名列全球第一的猎头公司海德思哲，已经在北京成立合资公司，将在2003年正式进入中国市场。同样级别的光辉国际，也几乎在同一时间开始了对中国的远征。2002年底，上海已经产生了杰普仕、欧信、优利等7家合资猎头。
文字这是一个明确的信号——中国的中高层的职业经理人们将正式进入一个“猎头”时代。在此之前，我国登记的猎头公司有3000多家，而名副其实的猎头公司也就不过30家左右，并未形成气候。当年帮助郭士纳从美国最大的食品公司纳贝斯科空降到IBM任董事长兼CEO，并引领IBM开创电子商务时代的幕后英雄海德思哲，不仅将刷新中国人心目中的“猎头”概念，也将给我国的高级人才进入全球市场以及国际顶尖人才引入中国提供有利机会。
文字当然，中国的职场人士也必须开始逐步学习如何与猎头打交道。不仅要做出更好的业绩，还应该多参加各种论坛和交流会，主动接受媒体采访介绍自己以引起猎头的注意。北京浩竹猎头公司的王长江经理提醒求职者，“一般不要在电话里与猎头讨论细节，以免被自己的老板不信任。同时，猎头不会考虑跳槽过于频繁；在业内没有成绩；没有职业道德的求职者。”北京嘉世华管理顾问公司蔡志明则认为，“到哪里都跟公司发生矛盾的‘受害者’；夸夸其谈的井底之蛙；天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队和合作精神的贵族子弟都不在猎头的考虑范围内。”当然，高级经理更不应该拒绝与猎头公司打交道。
文字当然，并非所有人都会进入猎头的视线。对于普通的求职者来说，网络也是非常不错的选择。2002年4月，北京、上海、天津、重庆、广州、武汉、深圳、大连、抚顺、西安、合肥、宁波、长沙、青岛、杭州、沈阳、成都17个大中城市人才中心结成的网上联盟正式启动，实现资源共享。5月，网上联盟在北京科技博览会网上人才招聘会上集体亮相，持续一个月，产生广泛影响。2003年1月19日，由北京市人事局举办的2003年应届毕业生网上招聘会顺利举行。这是我国第一个由政府机构出面举办的招聘会。几年前兴起的网上招聘正在被IT界以外的社会各个群体接受。甚至手机也成为了求职者的“掌上宝”，2002年，深圳、上海、北京、武汉、长春等城市先后开通了“手机短信求职服务”。据了解，北京市人才服务中心自2002年10月18日推出此项业务以来，已累计为两万余人提供了服务。而在深圳，每天在线人数达6000多人，上海则每天发送招聘短信息三四千条。
文字新求职潮流则是通过朋友推荐和同学会。
文字有很多企业喜欢内部员工推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。
文字而同学会也能够带来很多机会。不仅仅是以前的中学同学、大学同学等，短期培训班里和正在接受的继续教育机构中的同学更应该是职场人士注意的对象。因为这些同学可能和求职者目前工作的性质，拥有的技能都存在某些重叠，其交往的圈子里出现求职者适合的工作的可能性非常高。这也是眼下许多学校里，MBA班火热的原因，参加学习者不仅仅是去补充知识，更是去补充人脉。

金光大道：国际顶级猎头提供的职业机会
可能人群：有国际著名大学教育背景、国际500强企业就业经验和出色业绩的复合型人才
可能职位：国际500强企业中国区总裁
可能薪酬；年薪300万人民币以上
喜悦指数：5

高速公路：国内知名猎头提供的职业机会
可能人群：有国际或国内著名大学教育背景、国际知名企业就业经验
可能职位：国际或国内知名企业的部门经理
可能薪酬：年薪100万人民币左右
喜悦指数：4

城市环路：国内著名企业招聘会或著名招聘网站招聘机会
可能人群：有国内著名大学教育背景或突出业绩或国内著名企业就业经验
可能职位：国内普通企业部门经理或著名企业职员
可能薪酬：年薪10万人民币左右
喜悦指数：3

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘自《网络报》2003年2月14日